【摘要】随着我国经济的快速发展，物流行业也快速进入了世界一体化市场。对于物流企业来说，这既是挑战，也是机遇。为了保证物流企业健康可持续的发展，必须要加强其内部的人力资源管理。通过不断创新模式，不断培养人才引进，不断克服发展中所遇到的各种难题，从而提升物流企业的市场竞争力，满足人们生活的需求。本文就我国物流企业人力资源管理创新模式进行分析与研究，希望能对物流企业的发展有所帮助。

【关键词】物流企业;人力资源管理;创新

一、人力资源管理创新的作用与意义

（一）抓住时代机遇，符合发展潮流

在信息技术的推动下，现代人力资源管理正在不断发生变化，尤其是在观念、模式、方法上，人力资源的改革创新迫在眉睫，只有通过合理改革创新，物流企业才能在挑战中抓住机遇，从而顺应时代发展潮流，获得生存与发展的空间。

（二）促进经济发展，加快发展步伐

顾名思义，人力资源管理是企业经营管理的重点，它可以从人力、物力、财力等方面为企业的经营发展保驾护航。当前经济环境下，人力资源有效创新是企业生存与持续发展的唯一路径，直接决定着企业的发展动向和运行质量。

（三）保障企业核心竞争力和企业文化

从另一个层面上讲，人力资源管理也是企业核心竞争力和企业文化的重要保障。物流企业想要获得长足稳健的发展，重视人力资源管理，并进行相应改革与创新是关键，如何提高员工工作热情，开发员工工作潜力，积极打造出一支高效、协同、强能力、高素质的专业团队是众多物流企业人力资源管理的目标。……