李彦鹏

【摘要】在企业的发展过程中，人才的使用对于企业的发展具有重要作用。薪酬优势是吸引人才最重要的途径之一，合理的薪酬机制会帮助企业留下更多有用的人才，同时也能激励员工在工作的过程中保持良好积极的心态。因此，本文将着重论述人力资源管理过程中薪酬问题存在的不合理之处，以及对于解决人力资源管理中薪酬问题提出具体措施。

【关键词】人力资源 薪酬管理 问题 解决对策

引言：

对于大部分的上班族来说，一家企业对于岗位的晋升机制和对于薪酬系统的完善是需要重点考察的两个方面，其中薪酬问题牵动着所有企业员工的心，因为对于普通的企业工作者来说，企业的效益和发展对于他们的薪酬都会有很大的影响，但是反过来说，如果薪酬不合理就会导致企业人才的大量流失，也会对企业的效益和未来的发展带来阻碍。因此，可以说薪酬问题的重要性对于员工来说是居于第一位的，只有合理的薪酬体系才能最大化地激励工作者为企业努力地工作，成为工作的动力源。

一、人力资源管理过程中薪酬问题存在的不合理之处

（一）企业往往忽视了薪酬对于员工的重要性

在企业运行的日常环节中，部分企业过于重视自身的效益的提升和企业的未来发展规划，但对于员工的薪酬激励问题和员工的未来规划缺乏正确的认识，这就导致一些员工在工作的过程中往往态度不积极，对于企业的工作的上进心不足，这些都会导致企业的发展遇到问题。……