郝茹

【摘 要】 对于事业单位来讲，绩效考核机制具有重要意义，对于现阶段的发展情况而言，许多事业单位人力资源管理中的绩效考核存在很多问题，深入研究问题并作出相关决策已经是迫在眉睫。接下来，本文就事业单位人力资源管理中的绩效考核机制，具体展开探索。

【关键词】 事业单位 人力资源管理 绩效考核机制

在事业单位的人力资源管理过程中，绩效考核机制占有重要地位，对事业单位的发展具有重要意义。绩效考核是对事业单位人力资源管理工作中的各个环节，进行有效评价，推动事业单位合理调整工作方向，优化人力资源管理策略。在实际发展过程中，事业单位的绩效考核机制依旧存在很多问题，对事业单位人力资源管理水平的提升具有严重影响，限制了事业单位的发展。随着社会经济的不断发展，人力资源在事业单位经营管理中的作用越来越突出。所谓的人力资源配置，主要是指如何科学运用人力资源，实现企业的经营目标。在人力资源管理过程中，绩效考核是重要的组成部分，绩效考核机制与人力资源、事业单位发展有密切联系。所以，事业单位管理者要充分发挥绩效考核的作用，科学配置资源。

一、事业单位人力资源管理中的绩效考核现状

所谓的人力资源管理，就是指运用有效的管理手段，调配人力、财力、物力，让其保持均衡的状态，充分发挥人力资源的主观能动性。事业单位人力资源管理中的绩效考核，也被称为成效测评。……