关灿亮

摘要：社会保险是国家规定的法定福利，具有强制性，任何企业都必须执行。但是我国目前社会保险费率偏高的情况下，部分民企企业为了降低用工成本，社保缴费基数基本是按最低基数缴纳。2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。根据方案，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。这意味着社保费征收即将结束多部门收费情况，统一纳入税务机构征收，加强监管，民营企业即将面临用工成本大幅度增加的严峻问题。在社保征管体制改革，针对社保缴纳企业如何合法合规降低成本，成为每位企业管理者的问题。本文就社保征管体制改革后企业如何合法合规降低用工成本进行了论述。

关键词：社保 征管体制改革 应对策略

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》。根据方案，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。税务部门金税三期工作应用与完善，通过信息系统将掌握企业的工资发放、社保费用等信息，对社会保险费用缴纳的监管越来越严格。面对逐渐高涨的用工成本，企业优化用工方式，降低用工成本成为每一位企业管理者需要直面的问题。

一、目前民营企业社保缴纳情况