时景昌

摘要：校园招聘有助于降低企业招聘成本、减少毕业生就业成本，同时还能够提升高校的就业率，是一个一举三得的招聘平台。本文从企业、高校、学生的角度出发通过探究现阶段高校校园招聘工作的状态，分别从这三个角度提出了做好高校校园招聘工作的对策，以期为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：高校 校园招聘 就业

引言：高校的扩招是一把双刃剑，一方面扩招下培育出了更多高素质人才，为企业输入了更多的血液，但另一方面它也增加了毕业生就业压力。调查发现，并非市场岗位有限，企业也面临着招人难的问题。基于此，企业、高校、毕业生三者之间的有效沟通重要性凸显。校园招聘正是为三者打造的最好的沟通平台，做好高校校园招聘具有现实意义。

一、高校校园招聘工作现状分析

（一）以企业为视角

目前，存在部分企业为了能够招聘到更多高水平、高素质人才，在校园招聘开始前期就着手准备校招事宜，一则为了抢占获取人才的时机;二则为了有效宣传自己。这类企业往往以吸引更多毕业生为目标在时间、宣传两方面消耗了大量成本。还存在一部分企业不重视校园招聘会，只通过摆摊、收简历等方式走完招聘会流程，影响了毕业生对企业的看法。由此可见，目前，企业招聘观念、方式、程序等方面存在一系列問题。

（二）以高校为视角

高校就业率是衡量高校水平的重要指标，当下毕业生就业压力大，高校为了提高自身就业率，故意扩大自身知名度，以增强竞争力，对于有意愿到本校招聘的企业来者不拒，存在对企业不甚了解的情况，在时间安排等方面偶有冲突。……