姜玉晶

摘要：随着社会发展下人们生活形式多样化呈现，人们对自身精神需求的满足重视度也在不断提升。知识的获取能够更好的提高人类精神文明的建设，促进人类的更好发展。图书作为知识获取的主要来源，是人们提升自我价值，强化自我修养的主要途径。图书馆内部所包含的图书资源十分丰富，种类繁多能够更好的激发人们的求知欲，但是就当前在图书馆建设工作的展开中，所实行的图书管理制度存在一定的不足之处，为促进对图书管理工作的更好实施，推动图书资源的可持续应用与发展，对其实施改革迫在眉睫。鉴于此，本文对图书管理中存在的不足进行分析，提出更好的改善措施，促进对其管理工作的有效实施。

关键词：图书管理;制度;改革实施;发展策略

时代的发展促进事物的创新，人们为了紧跟潮流，需要强化自身的学习力度，通过图书阅读能够更好的满足人们的求知欲，摆脱年龄的限制，在图书阅读中实现对自我精神需求的满足;通过图书的阅读能够更好的丰富知识，拓展知识范围，开阔视野，促进素质水平的提升，为此图书管理制度的实施十分重要。对图书管理制定的规范化实施能够更好的强化对图书管理体系的建设，强化对图书的标准化管理，为此需要促进对图书管理的制度实施，强化改革力度。

一、图书管理制度存在的漏洞

（一）管理制度不健全

首先，当前在图书馆的建设工作实施中，无论图书馆属性如何，其实际建设情况仍然是以建国初期状态为主，馆藏图书较为陈旧，且图书种类较为单一，处于发展的初级阶段，在图书的管理工作实施中，所采取的制度没有良好的完善性，形式展开过于单一，且在借阅环节中所需要的手续以及实际过程十分复杂、单纯依靠传统人工所进行，缺少智能化管理。这种图书管理形式，在制度的制定中受以往工作理念的影响，导致工作难度不断增大，且工作量十分庞大，工作展开中可能会有较多的错误操作存在，最终导致借阅者对阅读的体验以及感受度逐渐下降。其次，传统图书管理制度难以满足当前社会发展的速度，读者需求难以被满足。此外，图书馆部门工作中，彼此之间的交流较少，缺少信息共享，导致工作效率被严重制约。最后，我国大多数图书馆的建立与政府相联系，处于一定的被支配地位，导致图书资源的使用受到加大的限制，难以将自身的文化价值充分发挥。

（二）图书管理的重要性普遍被忽视

我国现阶段在市政建设与公共基础设施建设中，对一些表面的建设十分重视，对大众发展下对自我精神需求的满足形成了忽视，导致图书管理制度的发展被限制。在近年来的发展中，我国对图书管理实施的制度制定没与实际发展相结合，在建设中所投入资金与精力较少导致图书资源的更新十分落后，大多数的图书资源难以满足当前社会发展下人类的根本需求，且在图书借阅中所采取的工作形式较为单一，实际利用率难以提高。

二、图书管理制度的创新

（一）在原有制度的基础上对存在的漏洞进行改革

在图书管理工作实施中，制度改革创新需要以原本运行中的制度为基础，不能以偏概全，将原有制度全部推翻，制定完全创新的制度，一旦这样，难以保证在图书管理中对其实际效果的自动和保证。应该对原有制度适当改变，通过与当前信息技术发展下的根本需求相结合，适当对其进行更好的改善，通过智能化图书管理形式，对图书进行整体检索、采取人工智能形式的借阅、以及规范化的整理形式，改变传统人工形式的管理模式。能够在促进读者对图书资源享受度提升的同时，对科技知识的价值作用加以感受。

（二）增加优秀的图书资源

图书资源作为图书馆管理工作的实施核心。我国当前在大多数的图书馆建设中，针对其实际资金的投入与支持并没有做到全面实施，在图书资源的提供中难以做到对其涉及领域与相关内容的充分深入，对图书的资源更新并不技术，造成部分图书馆中所拥有的图书内容无法满足当前社会文化的根本建设需求。图书馆在图书管理工作实施中，对其所涉及内容与覆盖范围的扩大十分重要，能够更好的实现对读者需求的满足，在促进专业人士自身业务能力提升的同时，帮助更多人对更多知识形成基础了解，以此实现对自我视野的拓展。此外，更新速度对图书资源的影响同样较大，应该与社会发展速度尽可能保持同步，确保图书内容可以实现与社会发展与时俱进，为大众提供更好的服务。

（三）在从业人员中增添专业人才

图书管理在工作实施中，就单以表面而言并没有较大的难度，但实际实施会有较多的问题，为此需要工作人员具备较高的素质与专业的技能素养。图书馆在图书管理工作的展开中，应该对相关工作人员进行专业聘请，通过人才的引入，对现有职工进行更好的培训，促进整体能力的提升，或是邀请专家对现行的管理制度进行评价，对其中的问题进行提出，通过与图书情况的实际结合，提出针对性的解决措施，在保证工作人员基础素养的同时，强化对人员的专业素质培养，采取科学的奖惩制度吸引更多人才加入。

（四）从社会上改变人们对于图书管理行业的偏见

在我国当前的图书管理工作实施中，受大众的认知偏见影响，认为该行业中的工作人员实际工作难度较小，比较适合一些年龄较大或是有养老想法的人担任岗位。为此在图书管理工作实施中，很少会有年轻人主动从事该行业，认为图书管理工作展开十分安逸。没有挑战性，缺少发展空间。为此，应该从根本上对大众的偏见与认知进行改变。政府应该对在校大学生进行积极的鼓励，开设相关专业，加强对人才的培养，同时扩大宣传力度，使得大众对图书管理树立正确的工作理念，促進大众对其相关理念的正确树立，有助于促进工作岗位的更好设置。

结束语：

综合而言，在现阶段的图书管理工作实施中，对其制度的有效构建十分重要，是保证管理工作实施质量的重要基础，能够更好的促进对我国大众文化素养的提升。为此，在当前图书管理制度的构建中，应该改变以往的传统守旧理念，大胆实施创新，努力研发与运行更多全新的管理形式，为社会学习活动的整体实施提供更好保障，同时促进工作人员在管理工作实施中服务水平的提升，对图书管理工作中所实施的制度加以改善，强化对大众素质的有效培养。

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