张馨月

【摘 要】在经济发展的过程中，就业问题随之出现变化。我国的就业问题越来越严重，在不同的时期，我国提出了不同的就业理论，这些就业理论在应用的过程中对我国的就业起到了一定的促进作用。在现阶段中我国经济的发展具有一定的不平衡性，并且经济发展呈现出多层次性，劳动就业问题突出。本文简述了我国劳动就业问题的有效策略，希望能够提供理论借鉴。

【关键词】劳动；就业；问题；有效策略

劳动就业是社会发展的重要内容，并且劳动就业也是社会资源配置的基本方式之一。劳动就业问题得到有效的解决才能够促进我国的经济发展和社会进步。我国所实行的劳动就业制度要与我国现阶段的经济制度相互协调，在劳动政策制定的过程中要结合我国现阶段的实际情况。在市场经济发展的过程中通过合理的劳动就业措施，减少失业人员数量，促进我国社会的稳定和经济的发展。

一、我国现阶段劳动就业中出现的问题

（一）就业人数增多，就业形势严峻

在我国经济发展的过程中，就业的人数逐渐增多，就业的岗位却并没有随之增多，因此，需要就业的人数也在不断的增多，就业形势也逐渐严峻。根据相关部门的统计，我国需要就业的人数在逐年上升，并且还存在一定的失业现象，失业登记率在城镇中能够达到百分之四至百分之五，并且失业的类型是多种多样的，在失业人数的统计中还存在部分人员未登记的现象，因此，真實的失业人数和比例会大于目前的登记数据。在就业人数逐渐增多的情况下，劳动就业问题日益严重，就业形势更加严峻。

（二）就业制度不健全

在现阶段的我国就业制度存在很大的缺陷，这样的缺陷影响了我国就业问题的解决。在我国目前的产业结构中，第一产业和第二产业所占的比重仍然比较大，第一产业和第二产业能够容纳的就业人数是相对有限的，第三产业能够在很大的程度上解决就业问题，但是我国的第三产业所占据的产业结构比例相对较小，所能够容纳的就业人数也就比较小，另外，在我国经济制度不断变化的过程中，就业岗位能够吸纳的就业人数也在不断的减少。这些现象是造成我国现阶段就业制度不健全的客观原因。

（三）社会保障体系不完善

社会保障体系包含的内容是非常丰富的，养老和医疗以及失业等内容，同时，社会保障体系也是职工的重要保障，建立健全的社会保障体系才能够为职工的工作提供保障。我国的经济体制在不断的变化中，由于转型和升级使许多行业的就业岗位出现变化，从而出现了一部分下岗人员，这些人员在重新选择工作的过程中经常会产生很多顾虑，影响了下岗人员的再就业，并且，在重新就业的人员当中，由于社会保障体系的不健全使其不愿意与原单位解除劳动关系。

二、解决我国劳动就业问题的有效策略

（一）促进第三产业发展

我国现阶段的产业结构存在一定的不合理性，第一产业和第二产业所占的比重相对较大，而第一产业和第二产业所能够带动的就业也是有限的，在产业结构中能够带动就业的第三产业所占的比重相对较小，这样的经济结构影响了我国的劳动就业。因此，在促进劳动就业的过程中要做好产业结构的优化工作，优化产业结构促进第三产业的发展，能够有效的促进我国的就业，解决我国的劳动就业问题。在产业结构优化的过程中要关注各个行业的发展，农业在我国各个行业的发展中要始终位于首位，做好农业的各项工作，促进农业的发展，能够为的第二和第三产业的发展提供更坚实的基础和更有力的保障[1]。在促进第三产业发展的过程中要注重先进科学技术的发展，科学技术在使用的过程中难以摆脱对人力的依赖，半自动化和半机械化在我国各个产业发展的过程中是不可避免的，因此，这样就会逐渐形成多层次的技术结构，这样现象符合我国现阶段的国情，并且能够有效的促进劳动就业问题的解决。

（二）提高劳动者素质

在劳动就业的过程中经常会出现某些企业长期存在人才缺口，但是，还有许多的人员不能顺利就业的现象，产生这样的现象的原因是某些行业要求的从业人员技术水平相对较高，然而待就业人员并不能满足相关的要求。这样的现象在现阶段我国的就业中是普遍存在的，因此，我国要采取相应的措施促进劳动者素质的提高。通过提高劳动者素质能够使劳动者掌握一定的专业知识和专业技能，在工作的过程中能够满足不同岗位的需求，通过这样的方式能够有效的促进就业[2]。在人才培养和素质提高的过程中要注重技术型人才的培养，提高人才的实用性。在提高劳动者素质的过程中可以发展职业教育和扩大就业培训。加强职业教育能够使其掌握一定的工作技能，相关的人员在接受教育的过程中要关注创新教育，在国家经济不断发展的过程中，创新的作用越来越重要，加强创新教育能够有效的解决一部分就业问题。另外，也要加强就业培训，就业培训不仅能够提高劳动者的素质，同时也能够帮助企业保留劳动者，减少失业率。

（三）制定合理的就业政策

合理的就业政策能够为我国的劳动就业问题提供保障。在就业政策制定之前有效的对事物的发展态势做出合理的判断是政策制定的基础，在就业政策制定的过程中相关的部门要对我国的就业形势和未来的发展趋向做出合理的判断[3]。首先，要关注我国的国情，不同国家的劳动就业状况不同，在制定就业政策时也就存在一定差异，因此，我国首先要关注本国的国民经济情况，我国社会经济的发展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多层次性，这两个特征是我国现阶段的经济发展较为明显的特征，在这样的背景下，我国实施的就业政策就要具有前瞻性和实施性，在制定合理的就业政策的过程中要关注到措施在现阶段的影响力和对未来社会发展的影响，减少劳动就业政策在今后社会经济发展过程中的负面影响。

（四）发展知识经济

在传统的就业方式中，主要的劳动者从事的都是体力劳动，只有部分人员能够从事脑力劳动，在工作的过程中，体力劳动人员比较容易出现失业的现象，因此，在劳动就业的过程中要注重知识经济的发展，促进传统就业方式的转变。通过知识经济的发展虽然在一定的程度上会毁掉某些传统的就业岗位，但是，在知识经济发展的过程中也会创造某些新的岗位，甚至会出现新的行业[4]。因此，通过促进知识经济发展能够有效的转变经济结构，并且从长远来看，能够促进我国经济的长久发展与进步。在经济发展的过程中能够对传统的经济模式产生积极的影响，通过大力发展知识经济，有效的促进我国产业结构的转变，同时能够促进就业结构的升级，有利于我国现阶段劳动就业问题的有效解决，缓解就业形势，促进社会环境稳定和经济健康发展。

三、结束语

劳动就业问题是我国经济在发展的过程中需要解决的重要问题之一，实施相关的劳动就业政策能够有效的减少失业人员数量，提高我国整体的就业率，能够为我国经济的发展提供稳定的社会环境。在我国劳动就业政策制定的过程中能够借鉴国外的劳动政策，在结合我国实际情况的基础上产生新的劳动就业政策，促进我国的经济发展和社会进步。

【参考文献】

[1] 董秋丛， DONGQiu-cong. 我国经济新常态下失业问题的深度思考——基于《资本论》相对过剩人口理论[J]. 陇东学院学报， 2016， v.27；No.104（6）：89-92.

[2] 龙琼， 曹国辉. “知识型失业”的现状、归因及其化解策略——基于高等教育大众化背景下大学生就业难问题的思考[J]. 中共四川省委党校学报， 2016（3）：46-50.

[3] 吴明， 王宁. 智能制造视角下我国优化劳动力就业市场的现实思考[J]. 改革与战略， 2017（09）：175-177+193.

[4] 王小玲. 农林类院校毕业生基层就业问题思考[J]. 河北农业大学学报（农林教育版）， 2017， 19（1）：1-4.