唐登山

【摘 要】国有企业要长远有效地发展，就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的关系。步入新时代以来，国有企业在开展政工工作的时候需要结合企业自身文化背景，有助于企业找到更快更有效的发展点，推动企业长远发展。文章站在企业文化背景这一角度，研究企业开展政工工作中关于创新的问题，并提出了一些意见和措施，希望能够进一步推动国有企业政工工作的有序开展。

【关键词】企业文化;国企;政工;工作创新;问题

【中图分类号】F276 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）10-0287-02

1 简述国企政工管理工作和企业文化

1.1 国企政工管理工作

国有企业中政工管理工作的重点在于开展思想熏陶和政治教育工作，因为国有企业是公有制经济的重要组成部分，国家会更加关注国有企业的政工管理工作，所以国有企业要加强和完善思想熏陶和政治教育工作，全面提升企业员工的思想道德素养和政治教育理念，凝聚企业全员的力量，推动政工管理工作的有序开展。而政工管理工作的开展可以从两个方面进行：第一，要加强意识形态和政治理论素养的培养，让企业全员了解当下政策变化及时政要闻;第二，关于行政组织这类思想熏陶和教育活动，企业领导层要做表率，传播先进思想和文化。

1.2 企业的文化背景

企业的文化背景是通过漫长的时间积淀而成的，作为一种潜在的文化因素影响着一代又一代的企业人，并且该思想文化已经在员工头脑中形成，能够确保企业员工更好地按照规章制度开展工作及规范自身行为，促进国有企业的有效运行。……