赵慕华

【摘 要】企业高管高额薪酬与普通员工薪酬巨大差额的曝光，引起了越来越多的人开始关注企业的高管薪酬，企业高管薪酬制度的建立和改进成为近年来各企业改革的重要内容之一。文章从企业高管薪酬的角度，研究高管薪酬对企业绩效的影响，从高管薪酬的基本概念、高管薪酬对企业绩效的影响，在公司内部治理的基础下进行文献综述，为高管薪酬制度的改进提供理论支持和方法。

【关键词】高管薪酬;企业绩效;影响

【中图分类号】F275;F272.92【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）10-0291-03

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2014年8月28日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，对国有企业中员工之间存在着薪酬结构不合理、高管薪酬过高而与普通员工薪资差距过大、薪资体制的监督管理等问题提出了改进和指导方向，给国企薪资的改进和制度监管提供了良好的政策性指导，为非国有企业的高管薪酬体制改革提供了参考方向和意见。公司内部治理中非常重要的一部分就是高管薪酬，建立有效的薪资体制，形成一系列与外部环境相关联的合理有效的高管薪酬激励体系，建立有效的薪酬契约，是我国企业发展的重要方向。薪酬管理体制的建立使得在良好的业绩指标的反映下，使高管薪酬在公司治理中发挥积极作用。本文以公司治理为基础，对高管薪酬对企业绩效影响的国内外文献进行梳理，为高管薪酬制度的改进提供理论支持和方法。……