胡晓露

摘要：在信息技术发展迅速的今天，大数据时代已经迈入我们的生活，一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上，人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在，其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析，探讨了企业人力资源管理创新的重要意义，并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略，以期为企业快速适应新经济时代，促进自身健康发展提供借鉴和指导。

关键词：大数据时代 人力资源管理发展策略 创新

随着市场经济发展秩序的不断完善，大多数企业在发展的过程中都树立了较强的竞争意识，一个企业的成功与否，与其人力资源的管理有着不可分割的密切联系。在一个企业之中，最重要的因素就是人，有人的地方才能够有劳动力，才能够为企业的发展提供良好的策略。所以企业要想保证其按照预期进行稳步快速的发展，在市场竞争中占据有利地位，他们必须要加强企业人力资源管理的相关工作，以达到为企业创造更好的发展机会的目的。因此，我们应该结合企业自身的实际情况，在不断的实践中寻找企业人力资源管理的创新发展策略，保证企业与时俱进，为企业高效而稳定的发展提供有利保障。

一、企业人力资源管理创新的积极意义

（一）强化企业的服务意识。提高企业的市场竞争力

在企业人力资源管理工作中，提高服务意识和观念是非常重要的一项工作内容。……