李鹏

摘要：在新的经济环境下，社会整体在寻找新的经济增长点，而企业在这种趋势的带动之下，也需要不断提升自己的管理模式，寻找企业自身的创新点，提升自己的创新能力以及收益能力。在这种环境下，企业管理中的人力资源管理，也越来越受到重视。文章通过对企业人力资源管理的重点以及存在的不足还有改进方式等进行了探讨，希望能够为企业在人力资源管理的过程中提供一些有益的建议，帮助企业实现更好更快的发展。

关键词：新经济环境 人力资源管理 企业

企业的人力资源管理，其核心是进行企业员工的管理。在这个过程中，企业应该根据企业内部员工的实际情况，充分发掘出企业员工的工作能力以及创造能力，提高企业整体的运营效率。也就是说，企业的人力资源管理，实际上就是根据企业现状，进行人力资源方面的整体调度，通过培训、激励等方式，对企业的人力资源进行合理的调度与一次、二次分配，节约企业资源，同时提升企业收益。在目前的新形式下，企业管理者越来越重视企业员工的自主性，更加强调以人为本的管理方式。而通过实践也可以发现，在公司的发展过程中，优秀的员工能够为企业带来更多的价值，并且可以通过自身的带动作用，更好的普及企业文化，带动周围员工的工作积极性，提升员工的工作效率。因此，在进行人力资源管理的过程中，企业应当与员工实现共同发展，既通过员工的工作，使得企业得到更好的运转，也通过企业不断的反哺，使得员工得到自身的长远发展，更好地实现自身价值。……