贾红鹰

摘要：文章分析了山西民营企业人力资源开发的地位，对山西民营企业在人力资源开发中存在的问题进行归纳，提出了促进山西民营企业人力资源开发的对策措施。

关键词：山西 民营企业 人力资源 开发

近些年来，山西民营企业的发展面临着一系列问题，这些问题的核心之一就是人力资源开发问题。如何做好山西民营企业的人力资源开发，提高山西民营企业人力资源素质，是提升山西民营企业的竞争力，加快山西民营企业发展的关键。

一、民营企业人力资源开发的地位

（一）提高民营企业员工生活水平

民营企业人力资源开发是知识经济时代下民营企业发展的必然选择。人力资源开发可以促进民营企业员工适应企业发展的需求，能够提高民营企业员工的生活水平；通过人力资源开发使员工得到全面的发展，从而有更多的职位晋升及表现自我价值的机会，有利于员工获取更多的生活资源，提高其生活品质。

（二）有助于企业组织管理效率提高

人力资源开发有助于树立民营企业员工正确的职业观念，通过人力资源开发能够为员工灌输新知识、新理念和企业的自身文化；作为战略的一部分，人力资源开发主要是提高企业的人力资源的能力和水平，有助于企业组织管理效率提高、企业组织绩效的最大化、从而促进民营企业的发展。

（三）协调民营企业人力资源矛盾

大多数民营企业在发展初期，只是注重技术和市场，而当民营企业发展到一定规模之后，管理中的人力资源矛盾就会显现出来，因此高度重视民营企业人力资源开发，构建规范的人力资源管理制度已成为民营企业的当务之急。……