孙健

摘   要：人力资源一直作为社会资源综合利用的重要环节和内容，通过实现有效的人力资源管理能够最大限度发挥员工的主观能动性。高中学校作为我国实施教育的主要场所，尤其是面对当前我国社会发展的关键时期，对学校的人力资源管理则显得尤为重要。由于多重因素的影响，当前我国高中学校人力资源管理存在不少问题，需要亟待解决。本文通过对人力资源管理的相关内容进行阐述，分析当前我国高中学校人力资源管理存在的问题，进而提出有效对策进一步提高高中学校人力资源管理水平，以实现高中学校人力资源价值的最大化，全面提升学校的核心竞争力。

关键词：高中学校;人力资源管理;策略分析

在当前社会竞争日益激烈的环境下，人力资源与其他资源相比，已成为促进新经济发展的重要源泉。通过人力资源的能动性、周期性以及磨损性等特点，其能够最大限度实现资源的整合发展。随着高中学校的发展，学校的人力资源管理也成为了备受关注的内容。

一、人力资源管理内容阐述

在我国一定范围内的人口所具有的劳动力的综合被称为人力资源，其更多强调能够促进社会经济发展的、具有一定智力劳动、体力劳动的人。因此，人力资源管理则是对人力资源的管理，主要是指根据相关组织的发展战略的要求，通过有计划地人力资源进行有效整合、合理配置，以招聘、培训、考核、激励、调整等方式，充分调动员工的积极性和主动性，以更好地发挥员工的潜能，进而为组织创造更多的价值，带来更多的效益。……