张华忠

摘 要：实施乡村振兴战略，关键在人。本文分析了现阶段的农村人才体系，提出了调动农村人才积极性的具体措施。

关键词：乡村振兴 农村人才队伍建设 思考

课 题：本文系濮阳农村党支部书记学院《乡村振兴战略新型人才培养培训研究》课题项目的部分

成果。

党的十九大报告指出，“实施乡村振兴战略，培育新型农村经营主体，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农工作队伍”。乡村振兴需要什么样的人才以及农村实用人才需要什么是当前需要关注的重点话题。

一、农村人才体系的基本构成

1.村干部队伍

按现行的农村干部政策，村干部可分为三种类型。

（1）“土生土长”的村干部。虽然属于“体制内”干部，但他们的影响力并非来自于组织的任命，更多的是因为他们的人格或行动，赢得了村民的普遍认同和拥护。一般情况下，他们掌握着当地的社会、经济资源，是农村合作组织的领头人。这种类型的村干部是乡村振兴的“一线指挥员”和“第一负责人”。

（2）县乡对口帮扶干部、“第一书记”。他们在实施精准扶贫战略过程中发挥着“联络人”的作用，把中央、省市县关于乡村发展的政策、理念、举措及时传达到最基层，并帮助组织实施。

（3）“大学生村官”。中央组织部于2008年正式推行大学生村官制度，一批优秀的大学毕业生来到农村，他们在身心得到锻炼的同时，利用知识优势，不断拓宽乡村发展的路径。

2.农民企业家

农民企业家是在改革开放以后，农村中先富起来的群体。……