杨留洋

摘 要：在社会迅速发展的现代，企业在发展中也在不断地改善。为跟随时代的发展，企业也在改善着自身的管理模式。在环境问题层出不穷的现代，企业在管理模式上更加注重绿色管理，而且这种管理方式对企业也产生了巨大的影响。那么，在当今社会的迅速发展中，企业在实施绿色管理中有哪些优势所在，又遇到了哪些挑战，该如何解决这些问题呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

关键词：绿色管理；企业管理；新趋势

由于全球环境的不断恶化，导致近些年来对环境保护的呼声越来越强，逐渐衍生出一种新的企业管理模式——绿色管理。这种绿色管理就是把环境的观念更好的贯彻到企业的经营和发展中来，把环境保护的观点渗透到企业的运营中去，采用先进的生产技术，尽量减少在生产中企业发展对环境造成的破坏[1]。但是，由于绿色管理在我国企业中尚未被全面认识，因此，绿色管理在企业中的发展速度较慢。鉴于此，本文将从我企业发展绿色管理模式的方方面面进行论述，以更好的有利于我国企业的健康发展。

一、企业实施绿色管理的重要性

（一）绿色管理模式是社会责任感的体现。

对于很多企业来讲，随着国民素质的不断提升，企业在发展过程中，也要不断提升企业的形象。在绿色管理模式在不断被认可的当代，企业的生产经营活动也要逐渐的围绕绿色管理进行改善，围绕绿色管理模式管理企业，并不是一个短期的行为，而是一个需要长期坚持下去的行为，企业应该具有社会责任感，不但要考虑眼前的利益和自身的快速发展，还应该考虑长远的发展和社会的整体利益。这对于加强企业的认同感是有很大的好处的。

（二）绿色管理模式是企业管理的转变方向。

传统的企业管理模式中，并没有把环境放到一个比较重要的管理层面，甚至在企业生产中是完全忽视对环境的保护的[3]。傳统的经营模式只是单纯的把生产经营和利益作为首要目标，但是在实际的生活中，如果这样持续下去，会对社会发展造成严重的影响，不仅会造成环境污染，还会造成资源浪费。因此，企业在管理模式上有必要转变目标，以实现经济效益和环境效益的最优化发展。

（三）环境问题日趋严重，亟待改善。

对于很多企业来说，在一开始没有注重绿色管理模式就很容易导致企业利益和环境保护的失衡。传统的企业管理模式几乎都是“先污染，后治理”的路子，以牺牲环境为代价来发展经济，等经济发展起来再去对环境问题进行治理，这样的发展模式并不科学，毕竟有些生态环境是比较脆弱的，一旦破坏，则永久性无法复原[3]。因此，就需要企业在管理中采用绿色的管理模式，防范于未然，在发展自身经济的同时，关注企业发展对环境的影响，积极采取有效措施避免环境破坏，做到“防治结合”和经济发展同时进行。这就需要企业在管理中引入“绿色管理”模式。

二、绿色管理模式在实施中面临的问题

（一）环境保护立法亟待完善。

传统企业过于注重发展的数量以及速度，随着社会经济的不断发展，对于自然环境造成了一定的破坏，在企业发展中，会将过多的有害物质排向环境，进而造成不同程度的环境污染以及资源短缺，进而破坏自然环境，这表示社会的发展是以降低人类生活质量、牺牲人类生存环境为代价的。除此之外，我国环境保护法的“年龄”并不大，这就很容易导致环境立法的空白之处比较多，更多的企业会关注自身的经济利益而忽视环境保护法，甚至会专门钻环境保护法的漏洞。这就会导致“有法不能依”的局面。除此之外，我国环境保护立法仍然亟待完善，空白之处仍然很多，而且随着社会的不断进步和发展，企业发展和环境之间新的矛盾也在不断的出现，现行法律不能适用，法律责任不够明确[4]。因此，环境立法方面需要不断加强。

（二）绿色管理模式意识不足。

我国的绿色管理模式起步相对较晚，加上工业化发展之下的大背景，追求经济利益是企业的第一目标，这就导致了更多的企业忽视了环境保护的问题，所有的关注点都在企业利益的产出上。除此之外，我国环境保护部门，对于环境保护的宣传工作不够到位，导致环境意识薄弱地区的人们不能够更好的树立环境保护意识。从而在自身行为上也不会认识到绿色管理模式对环境保护的重要意义。这也影响了绿色管理模式在企业中的具体实施执行。

（三）企业在绿色管理中的资金投入也是一个重要问题。

绿色管理模式并不是说说就可以了，而是需要企业真正的去实施。绿色管理作为一种新型的管理模式，必须通过高科技进行支撑，尤其是新材料、新工艺和新机器的支撑，而这些基础性的科技研发成果往往需要较长的时间，投资风险也是非常大的，单个企业尤其是小微企业根本无法承受研发的高额资金[5]。这就导致很多企业宁肯规避环境保护问题，在生产模式上仍然“我行我素”。因此，在绿色管理方面的科研，仍然需要国家大力支持。

三、针对绿色管理存在的问题采取的应对措施

（一）加强企业管理人才的培养。

我们都知道，一个企业非常关键的一点就是人才。人才是一个企业发展的重要命脉，没有人才，企业无法正常运营，无法跟随时代的步伐发展到更高阶段。因此，企业在实施绿色管理方面，人才是必不可少的，企业需要大力培养人才。这就需要国家加大教育投入的力度，为企业绿色管理提供更多的人才保障，同时也确保各大高校培养的人才能够顺应社会发展要求。除此之外，还要高度重视绿色管理人才的培养，聘请专业人士开设绿色管理的相关课程，对企业员工进行相应的培训工作，提高企业员工的绿色管理理念，通过这种方式，保证绿色管理在企业管理中更好的推广和应用。以便于更好的服务企业，更好的促进社会人与自然的和谐发展。

（二）改善生产技术方式。

绿色生产是绿色管理的重要环节，是一种新的生产形式，和传统的生产加工技术相比较，绿色生产更加注重和考虑生产过程中对环境的影响。在绿色管理模式之下，生产的全过程更加注重环境问题，最大限度的降低生产中对环境的不良影响[6]。因此，这就需要对传统生产技术中对环境有影响的技术进行淘汰或者升级，采用符合环境发展的绿色生产管理模式。通过采用绿色生产技术，不仅能提高企业与环境的和谐发展，还能促进绿色管理的实施和完善，绿色管理的实施和绿色技术的使用，能够有效地实现环境保护和经济发展的共同发展。

（三）建立专门的绿色管理部门。

绿色管理工作具有较强的综合性，需要企业高层领导的支持和推动才能更好的开展绿色管理。所以，企业应建立专门的绿色管理部门，以此保证绿色管理的有效开展，进而健全、完善标准化、系统化、科学化的绿色管理体系。同时，绿色管理是一种企业文化，而企业文化是企业以及企业员工在生产、经营过程中所形成的文化形态以及价值观体系的综合，不仅影响着企业管理者的决策，对于企业员工的工作态度也有着直接的影响作用。所以，企业要开展绿色管理，要对企业员工进行绿色教育，让员工明白绿色管理的重要作用，进而树立全新的绿色理念，并形成正确的“绿色”企业文化。通过这种方式，让“绿色”充斥企业内部环境，对于企业的外部形象也有着良好的“绿化”作用。

（四）加强相关法律法规的完善。

由于目前我国的法律法规在推进绿色管理方面仍然存在着诸多问题，因此，需要对我国的立法进行完善，加强对环境保护方面的相关立法工作，积极开展绿色法律宣传，在企业内部进行相关法律法规演讲。加强对企业经营者对绿色管理的概念认识，提高他们的社会责任感，使他们改变传统的生产管理模式，改变自身观念[7]。因此，相关部门在完善法律法规方面也要做出更多的努力，以更好的促進企业走上绿色管理的道路。

结语

总而言之，在社会经济发展的当代，必须重视环境保护，绝不能忽视经济对环境造成的破坏。应该努力实现企业经济发展和生态环境融洽和谐发展的美好愿景。在经济发展中，我们不能仅仅以提高经济效益为主，还应该注重我们生存的环境。经济发展和环境问题的和谐发展，是一个国家整体社会水平提高的表现。在当代社会的发展中，企业的发展离不开绿色管理模式，这也是未来企业发展的大势所趋。

参考文献：

[1]路晓伟.绿色管理：企业管理发展的新趋势[J].环渤海经济瞭望，2018（04）：45.

[2]韩奉璋，吴泗宗.绿色发展与企业管理观念的更新[J].江苏行政学院学报，2017（06）：41-46.

[3]耿建钢.绿色管理——企业管理发展趋势[J].商场现代化，2014（15）：41-42.

[4]姜鹤.探索企业管理发展新方向——绿色管理[J].商场现代化，2013（28）：106-107.

[5]郑世文.企业管理中绿色营销理念运用及发展趋势分析[J].商，2013（11）：39-40.

[6]刘彦平.绿色管理：企业经营管理发展的必然趋势[J].上海管理科学，2000（03）：17-18.

[7]姜太平.绿色管理——企业管理发展的新趋势[J].决策借鉴，2000（01）：10-12.