贺帅

摘要：制度是具有中国特色的社会组织，是国民经济和社会发展的重要驱动力。随着市场经济的深入发展，公共机构也越来越重视人力资源管理的发展和完善。由于人力资源管理的优化，提高了公共机构的效率，降低了机组的运行成本。其中，激励机制在人力资源管理中起着决定性的作用。这不仅是提高员工绩效和能力的催化剂，也是机构培养竞争力的重要手段。

关键词：事业单位 激励机制 人力资源管理

事业单位是具有中国特色的社会团体组织，它主要提供包括科学，教育，文化，卫生和体育等部门和单位。公共机构的人才管理，主要是人才激励机制，不仅与政府机构和党政不同，还与具有“合法身份”的公司不同。重要是随着社会主义市场经济的不断完善和发展以及对外经济开放后公共机构的新形势，我国机构人才激励机制必须要与时俱进，满足现代社会的需要。该体系需要符合中国经济发展的要求。虽然目前机构人员的激励机制已经发展了十多年，但仍存在诸多问题和矛盾。

一、制度激励机制现状

受中国传统计划经济的影响。长时间以来，公共制度的内在思维方式已经变成惯性，对激励措施重要性的理解仍然相对缺乏。虽然激励机制已经启动，还采取了一些措施和方法，公共机构仍然没有取得显著成效，取得了激励机制的预期效果。实施激励机制遇到的主要问题是：

激励氛围不够强。由于大多数管理者和工作者没有及时更新观念和思想。……