郭书娟

当前，随着公交客车总厂人员规模的壮大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。据统计35岁以下青工1080人，约占职工总人数的69%。他们思想活跃、朝气蓬勃、创新精神强，是客车总厂车辆保障的中坚力量。但是，由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。加强对这些矛盾的认识与分析，提出相应的对策，探讨在青工队伍建设的过程中。如何不断加强青工思想政治工作，发挥团组织作用，提高团队凝聚力，已成为公交客车总厂做好青年职工队伍稳定的重要课题，也是做好车辆保障工作的关键环节。

一、客总青年的主要问题及现状分析

青年职工是客车总厂发展的希望所在，承担着保障车辆供给的重任，是总厂人力资源中最宝贵的新鲜血液。但受目前社会上重经济、轻道德等不良风气的影响，出现了政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题，给企业发展带来了不可忽视的负面影响。因此，加强客车总厂青工队伍建设和管理已成为目前亟待解决的课题，只有充分调动起青工们的生产积极性，才能更好的保障营运。满足生产需求。

（一）理想信念淡化，工作缺乏激情与动力。

受社会不利因素的影响，客总青工的世界观、人生观、价值观日益多样而复杂，体现出多元、务实、功利的特点。部分青工认为个人发展靠的是“运气”、“关系”、“金钱”等因素才能实现，青工的理想信念逐渐趋于淡化，对很多事情抱有一种无所谓的态度，工作没有激情，缺乏动力。……