姜雪

【摘要】本文针对毕业生择业过程中产生的各种不适应表现进行心理分析。由于毕业生择业与招聘单位之间矛盾重重，此种情况越来越受到高校就业部门的重视，因此有必要对大学毕业生择业心理进行分析并提出相应策略。

【关键词】就业形势 择业心理 引导

【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）29-0190-02

一、目前就业形势

2017 年，我国高校毕业生高达 795 万人，比上年度增加 30 万人。人社部的统计数据显示，近十年间，共有 7371 万毕业生走出高校，毕业生数量以将近 5%的年增长率持续攀升。这就是当下大学毕业生面临的就业大环境。与此大环境相违背的是，大部分毕业生更希望毕业后立刻考入公务员、事业单位、国企、世界 500 强等企业工作，而这些单位事实上仅能解决一小部分毕业生就业。这就是目前大学生就业的矛盾所在。每年毕业季，很多毕业生就会出现巨大的就业焦虑。对于毕业就业出现各种不适应表现。虽然高校投入大量人力、物力、财力举行各种大型校园招聘会，对于应届毕业生来说参加校园招聘会本应是就业的好途径之一，事实却表明，毕业生参与积极性低，各类招聘会签约率也是极低。此种情况越来越受到高校就业部门的重视，因此有必要对大学毕业生择业心理进行分析并提出解决策略。

二、大学毕业生择业难的原因分析

1.影响就业决策的主要因素

影响大学生求职决策的主要因素包括：家庭社会人脉、家庭经济条件，工作职位薪酬与福利、职位发展前景、职位劳动强度、工作环境、职业地位、工作人际氛围、职业压力和挑战性。……