王卫东

【摘要】中职教育的实践性，要求在中职教育中，必须全面提升学生的专业素养和实践能力，有效提升中职生的就业竞争力。基于此，在中职教育中，积极开展中职生就业指导工作，能够帮助中职生结合自身的优劣势，快速定位自身的发展方向，明确择业的目的和方向，有效提升他们的就业率。

【关键词】中职生 就业指导 探述

【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）26-0205-02

随着各大院校扩招的步伐越来越大，中职生在就业过程中可能面临的压力也越来越大。相比数量广泛的本科生，中职生具有天然的劣勢。再加上社会对中职教育的偏见，企业自行设置的学历门槛等，都加剧了中职生就业的难度，也加剧了中职生就业的竞争压力。基于此，在中职教育中，应该积极开展中职生就业指导工作，帮助中职生理清未来的发展方向，明确自身的优劣势，有效提升自身的就业竞争力，快速且精准地找到适合的工作岗位。

一、中职生就业中存在的问题分析

首先，中职生缺乏精准的定位，在就业过程中往往存在着好逸恶劳的不良心态。一些中职生由于在校期间，没有开放性的实习实践，使得他们自认为专业技能完全可以胜任相应的企业岗位。但实际上，中职生的专业技能与企业的岗位属性之间仍存在着一定的距离，若中职生无法理清这一点，那么在就业过程中，很难快速找到工作，也很难有效稳业。其次，中职生职业取向并不明确。不少中职生在选择职业、选择岗位的过程中，以大中型企业、以大中城市为主要的选择标准。……