安莉

摘 要 对于国有企业而言，其内部党建与企业文化具有均一性，两者相辅相成、互相促进，为国有企业核心竞争力的提升提供了依据。因此，为建立先进企业文化，本文根据国有企业党建与企业文化的共通性，结合新时期我党对国有企业党建及文化建设的新要求，对国有企业党建和企业文化一体化建设措施进行了分析，以期为国有企业党建、文化一体化建设效率的提升提供有效的借鉴。

关键词 国企 党建 企业文化

一、前言

党的十九大报告中指出“文化兴则国兴、文化强则民族强”。国家的强大与国有企业息息相关，只有保证高度的文化自信，才可以保证文化繁荣复兴。因此在新的历史发展时期，国有企业必须以文化建设为根本，以党建为载体，引领整体国有企业职工思想观念、凝聚向心力的有效提升。为了实现党政兴国的根本目标，对国有企业党建及企业一体化建设进行适当分析具有非常重要的意义。

二、国有企业党建与企业文化联系

國有企业是我国经济发展的物质基础，也是我党政兴国的主要支柱。国有企业党建是国有企业发展的核心驱动力，也是国有企业内部各项工作顺利开展的组织保障。国有企业文化是国有企业发展到一定阶段，所产生的精神层面的财富，国有企业文化体系主要以国有企业内部价值观念、行为模式为要点，是国有企业精神文明建设程度的主要衡量标准。在新的历史发展时期，国有企业党建可以为国有企业文化建设提供明确的目标，为党执政经济成果的巩固提供依据，国有企业文化建设则可以将党组织价值观渗透到国有企业各个方面，也可以为党务工作者团队建设及基层党员组织建设提供有效的支撑。……