陈冬梅

【摘要】岗位轮换是按照一定的原则，有计划地让职工在性质类似、要求相近的不同岗位轮换工作的一种管理方法。章论述高校图书馆岗位轮换的积极作用，分析短期内岗位轮换的负面效应，指出岗位轮换应坚持的几个原则和几点注意事项。

【关键词】岗位轮换;高校图书馆;人力资源

20世纪90年代初岗位轮换制度开始在我国高校图书馆中应用。图书馆岗位轮换是深化人事制度改革、开发人力资源、强化人力资源组织管理的一种重要方式。

一、图书馆岗位轮换的积极作用。

岗位轮换相当于多岗锻炼，能够削减馆员因长期从事固定的岗位工作带来的弊端，提高工作效率，激发馆员积极性和创造性。图书馆岗位轮换的意义主要在以下几个方面：

（一）提高馆员整体素质。一个馆员如果长期固定在一个岗位工作，工作没有挑战性，缺乏学习新业务的机会，容易满足于现状，工作形成机械式的操作，会导致业务技能单一。图书馆的岗位轮换，让大多数馆员都有机会体验其他部门和其他岗位的工作，在新的岗位工作中，激发馆员相互学习，主动学习，馆员经过合理有序的多岗轮换锻炼后，学习和掌握了多岗技能，扩大了知识面，提高业务知识和业务技能。个体的业务知识和业务技能提高，自然图书馆馆员的整体素质得以提升。尤其是在一些工作人员较少的图书馆，更需要多岗锻炼，让各个馆员对馆内业务及流程十分熟悉，能成为独当一面胜任图书馆多项业务工作的“多面手”。……