郭兴荣

摘要：本文通过对呼和浩特市税务系统中基层税务部门人力资源管理存在的问题及基层税务系统人员激励机制问题成因进行分析研究，提出了一定的优化基层税务人员激励机制的对策建议，有效的改善基层税务部的工作效率。

关键词：人力资源管理；基层税务系统；优化基层；对策建议

在经济发展的新常态下，随着税务系统征管体制改革的不断深入，税务系统人力资源管理工作的目标应服务于税收事业科学发展大局，努力达成税务系统内部人与事的科学配合，实现“人尽其才，才尽其用”。

近年来，呼和浩特市税务系统在人力资源管理上做了大量的工作，取得了显著成效，但年龄老化、新生力量补充不足的问题依然突出，加上管理机制不灵活、人才配置相对不科学、知识结构和年龄结构不合理等问题仍然不同程度地存在，人才优势没有完全转化为工作上的优势，行政效能未能得到快速提高，难以适应新常态下税收现代化工作的需要。

1基层税务部门人力资源管理存在的问题

（1）人员年龄呈“橄榄状”结构，中高龄化人员居多，由于国家强调精简机构，严格控制行政机关进人，一定程度上确实有效防止了税务部门人员急速膨胀，但也制约了更多知识水平高、有专业特长的年轻人进入税务机关；

（2）学历水平呈“逆向式”发展，干部素质参差不齐，整体人员学历水平不高，专业管理人才严重匮乏，部分干部难以适应新常态下税收工作的需求。……