刘霜悦 宫丽萍

摘要：互联网的发展越来越快，网络招聘随着互联网的发展也在日益完善，大学生成为网络招聘平台的重要参与者，其在求职过程中遇到很多的问题。本文的研究就是通过对大学生网络招聘问题的研究，来探讨其完善发展的对策，以期让大学生寻找到适合自己的岗位，顺利就业。

关键词：互联网;毕业生;网络招聘

所谓的网络招聘主要是通过网站的形式让用人单位找到适合自己所需的人才，专业的招聘网站可以提供信息搜索，这在招聘过程当中非常重要。网站招聘有两种，一种是用人单位发布招聘信息，网站受到求职者的简历，从其中挑选出适合公司所需的人才;二是企业在自己的网站上面发布招聘信息，用来吸引应聘者前来应聘。

一、“互联网+”环境下，高校毕业生网络招聘影响因素

（一）大学生上网频率

根据数据发现大概有81.05%的大学生都会在网上寻找招聘信息，他们会经常上网浏览各大招聘网站，其中70.59%的大学生都使用过网络招聘平台的软件，有69.93%的大学生已经运用网络招聘平台找到了自己的工作。当前只有19.2%的大学生没有上过招聘网站，从未浏览招聘信息。有47.71%的大学生每月一次到招聘网浏览招聘信息，23.86%的大学生一周一到两次在招聘网站上浏览网页，剩下9.15%的大学生浏览招聘网站信息的次数更加频繁，基本都在每周三次以上。

（二）大学生求职方式

大学生找工作的方式不一，38.89%的大学生选择网络招聘，29.08%的大学生觉得招聘会更加适合自己，有28.1%的大学毕业生是家里给找的工作，剩余的3.92%选择其他方式

（三）网络求职便利性

對于招聘的企业来讲，使用网站进行招聘有很多的优势，比如发布信息快、费用低、针对性强等;对应聘者来说也有很多的优势，比如可以足不出户就可以参加招聘，可以看到海量的招聘信息，这样可以节省很多的时间和财力，并且可以在浏览招聘信息的时候进行具体的选择和多家企业的权衡对比，选择性大。网络招聘平台为求职者还有招聘企业双方提供招聘信息。因为网络招聘存在很多的优势，所以它已经成为当前企业招聘、个人应聘的良好平台，很多的大学毕业生就凭借这个平台，寻找到适合自己的工作的。

二、“互联网+”下，高校毕业生网络招聘问题

网联网的发展推动了网络招聘的发展，但是因为网络招聘发展的不健全，导致可很多问题的发生，其中有38.89%的大学生爆料自己曾在网络招聘中受到欺骗。

（一）信息泄露风险高

招聘平台发布招聘信息需要有技术支撑，信息技术的发展推动了招聘平台的发展，但是依然存在很多的漏洞，导致信息泄露的风险增高。比如曾经轰动一时的李文星惨剧的poss直聘网，在此网站上只需要用手机注册账号便可在“我要招人”的界面当中发布招聘信息。企业只需要写一个公司的名称、办公室电话，邮箱这几条信息就可以，而且公司的名称都没有经过具体的考证。也有的招聘平台会对公司的资质要求有信息认证或邮箱激活认证等，但是这些资料都可以做作假，并且招聘企业所发布的信息都是一种形式，不会有人去进行实际的验证，网站自己所说的审核也都是一般一般形式的流程。

（二）网络监管体系不足

我国关于网络方面的法律法规并不健全，特别是对于网络招聘单位的监管体系不足，我国没有相应的法律来为网络招聘进行保驾护航，也没有一个专门的执法监督机构对网站招聘进行管理，这就在一定程度上加剧了网络招聘虚假信息愈演愈烈的趋势。虽然从立法方面，我们已经对招聘单位进行了原则性的规定。但是在实际招聘过程当中，依然存在很多的不平等招聘信息，比如歧视应聘者的招聘信息经常存在，特别是在一些北上广的大城市，对于外地户口的求职者有很多时候是限制的;还有的网络会对大学生群体进行歧视，比如有很多的企业要求211或者985院校毕业的应届毕业生，那么在投递简历的时候，一般院校的大学生就会被淘汰，简历无法到达招聘企业，应聘者也不可能有面试的机会。

（三）平台监管措施不足

随着网络互联网技术的发展，我国在网络平台监管方面已经获得了很大的发展，但是并没有建立对网络平台直接监管的部门。对于网站当中所发布的信息，也没有专门的季候进行审核，特别是有人举报给工商部门的时候，才会进行专门的查处。但是对于网站招聘平台发布的不同类别的消息，管理的部门也是不一样的，比如发布广告主管机关是工商部门，招聘类信息的主管机关是劳动人事部门，网络招聘涉及的面很广，它涉及到网络主管部门;如果在招聘过程当中出现了违法犯罪行为，还可以涉及到公安机关，这就牵扯到很多的单位所以，没有专门的机构来进行专门的监管，导致了网络招聘平台信息真实和虚假掺杂，因为信息量较多，一些部门也是疲于应对，所以造成了虚假招聘信息大量繁殖在网络招聘平台的现象。

三、“互联网+”背景下完善高校毕业生网络招聘的策略

（一）完善信息风险监管机制

1.学校要开设求职风险教育的课程

在大学生毕业之前即将进行求职的时候，学校应该开设一门专门的课程来端正学生的求职目的和态度，并将求职过程当中遇到的一些风险问题，向学生讲清楚，以此来给大学毕业生敲响警钟，提高他们辨别真假虚假信息和骗子公司的能力。学校在培养学生完成专业课程之后，还需要传授学生求职的能力，求职是学生生涯当中的一个重要过程，求职风险教育一定是高校需要重视的一门课程、只有大学毕业生的风险防范意识提高了，学生应聘成功的几率才会提高，同时也可以减少学校和家长承担风险的责任。

2.大学生自己提高鉴别风险信息的能力

经过四年的大学生活，大学生已经积累了一定的社会经验和处事技能，踏出校门，他们应该由最初纯净的心态开始接受复杂的社会，他们需要做好心理防备，迎接社会的真实和虚假。大学毕业生应该提高自己的社会经验和辨别能力，面对网络招聘信息的虚假信息，能够通过自己的思考进行辨别，端正自己的求职态度，在求职过程当中不要好高骛远，根据自己的能力和特点，选择适合自己的岗位进行应聘。对于待遇较高、门槛较低的招聘信息，要引起警惕，对于一些薪酬较高的诱惑性岗位，一定要衡量自己是否有能力胜任。

（二）健全相关部门网络监管体系

1.加强网络立法的制定

互联网发展飞速，而互联网立法发展却比较滞后。面对招聘网站平台所遇到的一些问题，虽然还没有现成的法律可以参照，但是我们需要加强相关法律法规的制定，加强网络立法的速度，尽量使网络立法与网络发展的速度相匹配，这样才能推动网站平台的发展。对于网络招聘当中的纠纷，需要有专门的机构进行管理，只有让受害者在遇到问题的时候投诉有门才，能保证合法规范的招聘网站平台的运营。

2.建立规范的管理制度

对于网络平台所发布的虚假的招聘信息，嗯要明确明确责任，特别是在审核过程当中没有进行严格把关的招聘网站，需要负连带责任，对于招聘的单位和个人信息要进行严格的监管。随着我国网络法规的逐步完善，以及对于企业监管的日益健全，未来网络招聘将会以一种健康的方式快速的发展，真正意义上為求职者提供好的职位，好的信息。

（三）平台加强信息技术投入，提高监管效果

网络招聘平台要得到健康的发展，需要完善审核机制，同时也要建立举报机制，这样才能让求职者在发现虚假招聘信息的时候，有地方有部门进行处理。对于查实的虚假信息一定要落实责任，保证应聘大学毕业生的利益。

网站在网络招聘平台，在发布招聘信息的时候一定要核实企业的资质，薪酬的真实，联系方式的真假，相关执照的真伪的，特别是对已经在其他平台上被投诉过的招聘企业，要进行严格的审查，对违法招聘的企业要严格杜绝在平台上发布信息。如果已经涉及违法，要及时报警。如果网络平台发现了企业在招聘信息方面存在虚假的情况，有责任向求职者进行告知，如果网络平台明知企业存在违法行为，却没有向求职者进行沟通，一旦求职者被骗，网络平台需要承担一定的法律责任。

四、结论

我国的大学生数量越来越多，就业形势也越来越严重严峻。很多的大学生在离开校园的时候就意味着要面临失业。所以一部分大学生在毕业时候急于就业，对招聘信息没有足够的警惕，特别是有一些求职态度不端正的大学毕业生，在遇到高薪诱惑的时候，往往失去了自己的判断能力。面对高薪岗位，大学生一定要问清楚自己能否胜任这份工作，一定要去核实企业的真伪和招聘信息的真伪，一定要保持清醒的大脑和认识，这样才能避免网络招聘信息的虚假陷阱，才能在海量的招聘信息中，找到适合自己的岗位，顺利就业。

（作者单位：辽宁对外经贸学院）

本论文来自辽宁省省级大学生创新训练计划项目（项目编号：201810841011）

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