赵书环

摘要：企业文化的建设与人力资源的管理都是企业的重要工作内容，是提升企业整体实力的重要途径。在全球化激烈市场竞争中，企业人力资源管理已不再拘泥于过去将人力资源仅当作一种成本，而开始挖掘其充当核心市场竞争力之效用。在企业谋求发展中，企业文化作为人力资源管理的重要方面，挖掘并发揮这种软实力在人力资源管理绩效中功能导向，找出企业文化这种软实力和人力资源这种硬实力的契合点，发挥出“1+1=11”的催化提升作用，促使企业在发展中永葆生命力，显得非常迫切而必要。本文就企业文化建设中的人力资源管理问题进行了研究分析。

关键词：企业文化建设；人力资源管理；企业发展

1企业文化建设的现状

1.1创新能力不足

互联网时代以“创新”为典型标签，且创新的密度之大、速度之快，都是企业在社会发展中必须要适应的。有少部分企业，能够在社会大潮中走在“创新”的前列，就能成为互联网经济时代的弄潮儿；而大部分企业在发展过程中，虽然有“创新”的意识，但是受制于思维模式和实践条件的制约，“创新”往往只停留在技术、生产、营销等物质层面，对于企业文化等精神层面的建设，未能将“创新”全力注入，企业文化建设的创新程度，落后于其他方面，造成了企业文化发展不平衡、不充分的问题。

1.2转型能力不足

对许多老企业，特别是传统国企来说，原先的企业文化往往是表面的、单一的，甚至是为了存在而存在的口号；……