谈华

摘要：通过全面分析大数据时代下人力资源管理现状，了解到企业在人力资源管理方面，容易受到传统管理观念的制约，现有管理模式落后，缺乏人力资源管理革新意识。为解决现有问题，提出在大数据时代下，应创新人力资源管理观念，创新管理内容，优化大数据管理机制，完善管理模式，合理利用大数据技术手段。

关键词：人力资源管理；工作效率；大数据时代

人类基于大数据时代背景以及信息技术所带来的影响，在发展企业的过程中受到了不同程度的影響。人力资源监管工作是发展企业的重点内容，基于大数据背景则定将进行持续的发展与改革，对现行的人力资源监管手段进行不断创新，才能够确保完善的监管体系得以构建，使人资监管的能力得到提升，从而使企业核心竞争的能力得到强化。

一、大数据时代下人力资源管理现状

1.受传统管理观念的制约

人力资源管理的传统观念已然活跃在发展企业过程中，且无法在短时间内对这种监管理念进行彻底的根除，基于大数据时代的背景，想要使人资监管的效率以及质量得到提升，则首先要对该问题进行彻底的解决。人资监管的传统观念中比较注重对员工的监管，却不具备全面评价员工的行为，对员工潜力的深入挖掘十分不利，在岗位配置方面同样潜在着弊端。监管制度严格致使员工的积极性缺乏，所以必须对人资管理方式进行转变。

2.管理模式落后