安畅也

[摘要]在企业发展管理中，人力资源起着不可或缺的现实作用。对人力资源进行合理科学的管理，能够在很大程度上促进其职能的转变和发展。对于企业的发展来说，人力资源是重要的支持部、执行部和主要的参谋部。然而在具体的实际运作过程中，还有很多问题存在。所以为了能够更好地协调二者之间的关系，促进彼此协调发展，就要对人力资源进行科学的管理，促进企业战略目标的优化和发展。

[关键词]人力资源管理 企业战略 契合

传统的人力资源管理与企业发展战略往往是单向关系，企业战略目标的规划也较少考虑人力资源要素，因此企业战略的制定要求人应适应战略，而不是战略适应人。随着企业管理研究的深入，企业管理层开始逐步意识到企业战略的制定要把握企业人的要素。人力资源管理与企业战略的契合有利于推动企业形成持续发展力。企业战略实现过程中，人力资源起着关键性的作用，从管理、产品制造、销售、策划等等环节都需要人发挥主动性和创造性，通过高效的规划、开发、管理和利用人力资源，使之与契合战略相一致，有利于提高企業员工的战略发展思维，调动员工的工作积极性和主动性，进而从整体上发挥人力资源整体效能，形成企业战略发展的持久动力，为企业持续发展创造条件。

一、人力资源管理与企业战略的契合重要性

（一）有利于推动企业持续发展

企业发展战略是企业持续发展的指导和前提，而人力资源是确保企业发展按照既定战略目标运行的关键性因素。……