王玉霞

[摘要]在当今社会的经济发展的环境下，“互联网+”已经和我们每个人的生活都息息相关了。“互联网+”不仅可以打破空间和时间的限制，让人们可以共享资源，还能够对企业的人力资源管理起到重要作用。“互联网+”随着信息化时代的到来使得企业的人力资源管理发生了重大改变。企业的人力资源要想在“互联网+”时代下紧跟脚步，获得发展，就必须做好充分的准备，去迎接不同的机遇和挑战。文章主要分析了“互联网+”的历史起源及特征，企业人力资源管理的概念以及内容，文章就如何加快企业发展的脚步，对如何让企业人力资源管理在“互联网+”时代下改革和发展趋势做出探讨。

[关键词]“互联网+”时代；企业；人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.20.111

人力资源是一个企业的核心，如果企业失去它，就无法正常运营。所以，利用好“互联网+”这一平台，才能够使得人力资源管理更加完善，对于提高企业凝聚力、激励员工、加强企业的团结合作来说，“互联网+”时代的到来是可遇不可求的好时机。

1 “互联网+”时代与人力资源管理的含义

1.1 “互聯网+”的含义

我国其实在20世纪就开始接入了国际互联网，从此，中国的经济格局和经济发展就发生了巨大的改变，所谓“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，然而，这并不仅仅是相加而已，而是利用互联网平台和信息通信技术，改变企业以往的传统模式，建立一套网络化系统，将公司的运营与网络连接起来，方便管理者开展工作；同时员工在互联网上也可以浏览企业的全部信息。……