刘美玲

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-345-01

摘要 提升企业人力资源培训效率能够在很大程度上促进企业未来的持续健康娠，同时也与企业职工综合素质能力的提高息息相关。但是由于企业受到自身发展实际、职工需求以及市场环境变化等因素的影响，使得人力资源培训工作还需要进一步加强和提高。

关键词 人力资源 培训效率 提升策略

一、企业人力资源培训的重要性

（一）回报率较高

站在企业内部管理的层面来说，人力资源培训是能够有较大的回报获得，并且还具备较大价值的工作，在很大程度上借助于科学有效的培训能够使职工综合素质能力提升，将企业职工的工作态度转变，使工作效率不断提高，促进企业经营生产效率的提升。企业内部管理工作的重要一环就是人力资源培训工作，即便是不能够在短期收获效益，但站在长远的角度上而言，人力资源培训有较高的回报率，同时常常会超出物质投资所带来的价值。

（二）构建良好企业文化

良好的企业文化能够在企业内部形成一种和谐的氛围，进而对内部职工带来积极影响，促成积极健康文化的形成，不断促进企业内部凝聚力和向心力的提升，有效的调动广大职工的工作积极性。在企业组织进行人力资源培训工作中，能够实现企业文化的渗透。

二、企业人力资源培训与开发的主要方法

（一）激励手段

在企业人力资源培训开发过程中，有效的激励手段可以吸引更多优秀人才加入企业的发展行列中，激励手段也是企业人力资源培训与开发的主要手段之一。……