王伟

摘 要：当前，战略性人力资源管理已经逐渐成为企业人力资源管理的核心内容，战略性人力资源管理模式可以在一定程度上提高人力资源管理的效率，提高企业对于资源整合的合理性，从而帮助企业按照战略要求完成既定目标。在总结战略性人力资源管理对于组织效能的影响的基础上，从战略性人力资源管理的概念和外延、组织效能的内涵等入手，着重分析战略性人力资源管理和组织效能之间的促进关系，在此基础上促进组织效能的功用更好地为人力资源管理服务。

关键词：战略性；人力资源管理；组织效能

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.046

时代发展和社会进步带给企业的机会和挑战并存，对于企业，其组织之间关系的复杂性变化趋势是当前社会大发展大变革背景下的主要压力，只有具备了适应社会发展和时代进步的能力，同时这些能力可以在社会变化的进程中得到不断的培养和提升，才能使企业得到更迅速的发展。因此，在现阶段，企业需要不断提升自身组织效能，落实好战略性人力资源管理。本文在分析战略性人力资源管理对组织效能产生的影响的基础上，为企业提高组织效能提出建议。

1 战略性人力资源管理概述

1.1 战略性人力资源管理概念

战略性人力资源管理是指为促进企业计划顺利进行的人力资源行为，其内涵还包括对人力资源进行整合配置等。战略性人力资源管理是企业战略管理和人力资源管理结合后的产物，二者互相连接且形成协调统一的整体。……