褚珊 汤雯雯

摘要：近年来，高校财务信息化建设迅速发展，高校工资的核算和发放是高校日常经济活动的重要组成部分，因此，高校工资管理岗位的信息化建设是高校信息化建设的重点工作之一。本文对高校工资管理岗位的信息化模式进行了探析和研究，并具体分析了高校工资管理岗位信息化建设中存在的风险，并提出了风险管控建议。

关键词：高校；工资管理岗位；信息化；内部控制

信息化技术的深入发展，给财务管理带来了新变化。2014年1月6日，财政部发布《企业会计信息化工作规范》，首次明确提出以“会计信息化”的概念来规范企业的相关财务工作。2016年6月7日，教育部发布《教育信息化“十三五”规划》，提出将信息化融入到教学与管理中，使教学更加个性化、管理更加精细化、决策更加科学化。高校财务信息化建设从会计电算化发展到以管理为中心的财务服务平台，提高了高校财务的工作效率，使得高校的财务服务更加人性化，促进了高校的快速发展。

目前，在高校财务日常活动中，工资管理岗位每月都需要发放教职工工资，涉及人员众多且人员调动、工资变动较为频繁。工资的支付关系到全体教职员工的幸福感和归属感，所以做好工资管理岗位的信息化工作，是目前高校信息化建设的重点工作之一。

一、高校工资管理模式及风险

目前高校工资的管理模式绝大多数是人事处及相关部门将涉及工资调整的事项以纸质……