【摘 要】 本文分析了施工企业青年员工思想政治工作现状，提出了青年员工思想政治工作的途径：做好青年员工思想稳定工作是前提，引导青年员工认同企业文化是基础，建立科学公正的激励机制是核心，关爱青年员工工作生活是保障，创新思想政治工作方法是关键。

【关键词】 公路施工企業；青年员工；思想政治工作

近年来，公路施工企业抢抓国家交通基础设施建设快速发展的历史机遇，实现了规模、效益和经营实力的稳步提升。在这一进程中，施工企业在人才引进和培养方面做了大量工作，每年从大专院校引进大批毕业生，企业的人才结构不断优化，青年员工逐渐成为生产经营的主要力量。党的十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。企业亦是如此，做好青年员工思想政治工作，对于公路施工企业拴心留人，塑造专业化、知识化人才队伍，加快技术进步，提高核心竞争力，助推企业改革发展具有重要意义。笔者结合所在企业青年员工思想政治工作的现状，进行了相关的研究。

一、施工企业青年员工思想政治工作现状

公路施工企业作为传统施工行业，人员结构、文化知识水平参差不齐，思想政治工作存在一定的难度。受近年来内外部环境因素的影响，以及企业普遍追求拓展市场、扩大规模的实际，思想政治工作出现弱化现象。甚至有的领导干部和管理人员认为思想政治工作可有可无，分解目标，落实责任，检查考核，内部管理体系和程序到位就行。……