杨淑红

摘要：在“E+”时代下，互联网信息技术与企事业单位的相互融合，为企事业单位的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。在这种情况下，各大企事业单位必须要积极转变传统的人力资源管理模式，积极探索“E+”时代下，新的资源管理模式，以有效促进企事业单位的迅速发展。本论文以“E+”时代下企事业单位的人力资源管理模式为研究切入点，并对其进行了详细的研究和论述。

关键词：“E+”时代；企事业单位；人力资源管理；模式

伴随着互联网信息技术的不断发展，人类正式迈进到“E+”时代，正式进入到新的时代中，给企事业单位的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。在“E+”时代背景下，企事业单位人力资源管理不仅要具备一定的知识和能力，还要用互联网的创新性思维和能力，创造性地利用互联网资源，为企事业单位的进一步发展提供具有竞争力的产品和服务。

一、“E+”时代企事业单位人力资源管理面临的挑战

“E+”时代下，“E+”不仅是一种工具和渠道，更代表着一种新的精神和新的思考方式。在这种新的时代条件下，企事业单位必须要积极改变传统的人力资源管理模式，实现互联网与传统管理的深度融合，用一种新的思维方式进行管理，才能更好地促进企事业单位的发展。

但“E+”时代下，带给企业的不仅仅是发展的机遇，也给其带来了一定的挑战，具体表现在以下两方面：

（一）管理呈现明显的去权威化、去中心化特征

在“E+”时代下，领导人物的标杆作用很难再继续发挥其作用，很难出现一个领导人物带领一大群人进行热火朝天的工作，因此企事业单位这种传统的组织框架受到了严重的冲击。……