张妍

摘 要：目前，在我国多个领域中，均在广泛运用战略性激励对策，在人力资源管理中，战略性激励对策的作用是非常大的，战略性激励对策可以对工作人员的工作积极性进行有效提高，保证单位管理工作的顺利开展。所以，只有高度重视人力资源管理中的战略性激励对策，对战略性激励对策进行合理运用，才能对人力资源管理中存在的各种难题和问题进行有效解决。基于此，本文对人力资源管理中的战略性激励进行深入研究，具有重要意义。

关键词：人力资源管理 战略性激励 实施途径

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）01（c）-073-02

随着我国社会经济水平的不断提高，我国各大企事业单位对人力资源管理提出了更多的要求。目前，在人力资源管理工作中，应高度重视激励对策，应对工作出色的工作人员给予一定的奖金，以使工作效率得到有效提高，使工作人员对人力资源管理要求得到充分满足。另外，在对战略性激励进行应用时，一定要对以人为本原则进行严格遵守，保证工作人员所享受到的待遇是公平、公正的，有效预防工作人员心理出现健康问题。为使工作人员的工作效率得到有效提高，还应将战略性激励的基本特征作为主要依据，对战略性激励计划进行科学性设计。

1 战略性激励的内涵

在人力资源管理中，战略性激励对策的核心就是激励，当进行人力资源管理过程中出现比较难解决的问题时，可以合理使用战略性激励对策，对人力资源管理问题进行有效解决，促使社会经济的进一步发展。……