张驰

【摘 要】当前，企业之间的竞争在经济全球化的影响下日趋激烈，在这样的背景下，人才的竞争成为企业竞争中最重要的资源。管理心理学是企业人才管理需求下的产物，它的发展适合这种竞争理念的变化。人力资源管理是一种人性化的管理，它是基于人而存在的，而管理心理学不仅针对人的心理变化，而且对管理也有着不可忽视的作用。文章从管理心理学的角度出发，探析了管理心理学在人力资源管理中的影响和存在的问题。

【关键词】管理心理学；人力资源管理；心理资本；价值观

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）06-0253-02

1 管理心理学对企业人力资源管理的重要性

管理心理学在人力资源管理中有为企业找到合适的人和让喜欢与自己做事的人聚在一起的作用。企业每年的用工岗位有成千上万个，要想每个岗位都找到合适的员工是一件不容易的事情，而且还要让这些员工在一起和谐相处地工作更是难如登天。企业在招聘人才时，如果仅仅通过对应聘人员的谈吐、学历、工作经历等来判断应聘人员是否适合岗位要求，在管理心理學的角度来看，这种选拔的方式不是最优的选择。从管理心理学的角度来看，企业招聘到的合适的人应该是具有健康的心理、富有激情、忠诚度高、天赋能力出众等方面的素质。也就是说，企业应该更加注重应聘人员的“心理资本”。人才是企业发展的动力，在企业中，富有生产力的员工才是企业的人才。……