摘 要：近期，政府出台了一系列推动装配式建筑发展的政策。而随着装配式建筑在设计、制作、施工等阶段对相关从业人员在技术、管理方面的变化，必将产生新的岗位。为此，作者从装配式建筑企业的岗位设置及工作内容入手，进行深入调研，获取企业真实资料，为高职土建类专业人才培养提供重要依据。

关键词：装配式建筑；岗位能力；人才培养

一、提出问题

为应对新一轮科技革命和产业变革与我国加快转变经济方式的挑战，2017年5月，湖南省政府办公厅颁发《关于加快推进装配式建筑發展的实施意见》提出到2020年，全省市州中心城市装配式建筑占新建建筑比例达到30%以上，其中：长沙市、株洲市、湘潭市三市中心城区达到50%以上。在系列政策支持下，目前我省有国家级示范基地6家，建成装配式建筑生产基地15个，年产能达2159万平方米，装配式建筑呈现迅猛发展的态势。

然而，装配式建筑业的发展需要大量技术技能人才的支撑。湖南省《关于加快推进装配式建筑发展的实施意见》指出，“要加强人才培养，积极探索和建立装配式建筑人才引进培养机制，加强高层次管理人员的培养和储备。相关高校要结合实际增设相关课程，加快培养装配式建筑急需的高端人才”。据三湘都市报统计，截止2017年，我省装配式建筑的专业技术人员缺口近8万人。随着装配式建筑在设计、制作、施工等阶段对相关从业人员在技术、管理方面的变化，必将产生新的岗位。调研装配式建筑企业岗位设置及工作内容，是人才培养的先行之路。……