王节

摘要：文化产业创意人才具有独特的素质特征和能力结构，是支持文化产业发展的重要、核心人才。针对我国文化产业创意人才激励的政策环境、管理模式、薪酬激励和人才成长体系等方面存在问题，提出推进政策法规建设，打造文化创意软环境；创新企业管理模式，营造创意文化氛围；强化物质激励作用，实施产权长期激励；健全人才成长体系，满足自我实现需求等文化创意人才激励完善对策，以期创造更舒适和谐的工作環境和创新氛围，激发创意人才的创造性与积极性，促进文化产业创新健康持续发展。

关键词：文化产业；创意人才；激励；对策

党的十九大提出，文化是一个国家、民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强，要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。文化产业作为朝阳产业和国民支柱型产业，是我国推进经济结构转型升级的必然选择。随着文化产业的快速发展，市场对创意人才的需求日益高涨，稀缺的人才智力资源是文化产业参与市场竞争的主体，已成为最重要的可持续发展资源，文化创意人才是文化产业发展的核心要素和内在动力，也是文化企业获得竞争优势的中坚力量。激励机制是释放人才红利的枢纽，是社会管理体系不可或缺的组成部分，有效的激励策略能充分调动创意人才的创造性和积极性，促进我国文化产业健康持续发展，不断提升国家文化软实力和综合竞争力。……