杜碧霞 韩其辰

摘要：如今企业面临着激烈的市场竞争环境，企业在市场中立足，需要注重人才的引进和培养，这就给人力资源管理工作提出了更高水平的要求。实际上，作为企业的一个重要组成，现代企业十分注重将企业战略同人力资源管理工作相契合，这样人资部门才可不断为企业引入合适的人才，实现人才的有效管理和利用。文章主要研究的是人力资源管理与企业战略的契合，以及企业在开展工作时需采用的方法。

关键词：人力资源管理；企业战略；契合类型

中图分类号：F272 文献标识码：A

1 引言

从当前的角度分析，企业在制定发展战略的过程中，首先需要注意的是对人力、财力、物力进行整合，利用各种资源的合理利用在行业当中加强自身的竞争力，企业战略的目标需要合理配置这些资源，通过最有效的方式和行动赢得长期的可持续的竞争，在竞争当中获取优势。作为企业的管理人员，一定要注意人力资源管理在企业组织的当中的作用，所以一定要从战略的角度对人力资源管理进行定位，并且增加人力资源管理与企业发展战略的契合度，这是现在企业进行人力资源管理过程中需要重点考虑的问题。

2 人力资源管理与企业战略契合的重要性

传统人力资源管理、企业发展战略二者为单向的关系，企业战略目标规划中很少考虑到人力资源的相关要素，所以在制定企业战略要求时都要求人要适应战略，而并非战略来适应人。……