邢彩云

摘要：一直以来，人力资源管理在企业发展中发挥着重要的作用，是保证企业稳定良好发展的关键因素之一，因而科学合理的开展人力资源管理工作也就十分必要。在当前社会发展新常态背景下，为能够使人力资源管理取得更加理想的效果，应当积极探索并应用合适的管理战略，从而保证该项工作能够更加符合社会发展需求，使其能够更好服务于企业发展。

关键词：新常态；人力资源管理；战略

在现代社会新常态形势下，社会上各个领域及行业均受到一定程度影响，对于各个方面工作也有着越来越高的要求，在人力资源管理方面同样如此。在新形势下人力资源管理工作中，为能够使人力资源管理更好符合新形势需求，相关工作人员应当对人力资源管理战略积极思考，从而运用更加科学合理战略实施人力资源管理，保证人力资源管理的科学性及合理性，促使其能够得以更好发展。

一、新常态下人力资源管理特点

在现代企业发展过程中，企业人力资源管理逐渐占据越来越重要的地位，并且被越来越重视。在经济新常态形势下，人力资源管理也表现出独特特点，具体而言包括以下几点。

首先，在人力资源管理方面注重人才市场化配置。为能够更好适应市场经济体制，在人力资源管理中注重人才市场化配置。所谓市场化配置所指的就是用人单位及个人实行双向选择，理论上而言，双向选择属于比较自由的一种选择模式，可与双方意愿相符合，对人才的合理利用十分有利，对人才个性发展十分有利，同时对最大程度发挥人才价值也十分有利。……