邢彩云

摘要：在当前企业发展过程中，人力资源管理属于十分必要的一项任务，也是促进企业更好发展的基础与保障，因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在人力资源管理工作中，绩效考核属于重要内容及组成部分，同时也是提升人力资源管理质量及效果的重要手段。在当前人力资源管理工作中，相关工作人员应当对绩效考核问题加强重视，并且要通过有效措施将绩效考核更加合理化，从而取得良好效果。

关键词：人力资源管理；绩效考核；有效措施

在现代人力资源管理中，为取得理想的效果，应当注意加强各个方面工作，而其中比较重要的一个方面就是绩效考核，通过绩效考核，可为人力资源管理提供更好理论依据及支持，从而使人力资源管理工作更具科学性及合理性。因此，作为人力资源管理工作人员，应当对绩效考核问题加强认识，并且要选择科学合理措施开展绩效考核，提升绩效考核的有效性，从而为更好开展人力资源管理提供较好保障及支持。

一、人力资源管理中的绩效管理及其作用

（一）绩效考核具体内容

在当前人力资源管理工作中，绩效考核主要包括以下三个方面内容。一是工作业绩考核。通过对企业员工的工作业绩进行考核，可体现出员工对企业的贡献，并且与企业员工经济收入存在密切联系，工作业绩越高，则员工也就能够获得更高收入，同时也表现对企业的贡献也较大。二是各个方面能力考核。……