居雯欣

摘要：目前，我国企业组织对人力资源管理会计的运用意识还不够，急需总结和提高以往的经验，来形成富有中国特色的管理会计理论体系和方法。本文对人力资源管理会计体系构建进行研究。

关键词：人力资源；管理会计；构建

当代科学技术的快速发展，促进了生产力的蓬勃发展，人类社会也由工业经济时代转向以知识为主导的新兴时代。因此，在全球性竞争中，人力资源的竞争逐渐代替了原来的自然资源和财务资源的竞争，成为人类社会经济发展的最重要因素。在坚持创新发展的现代，人力资源可以给企业组织创造巨大的财富，带来超额的利润。一个企业组织拥有了丰富的人力资源，知识资源，创新能力等方面的优势，便具备了竞争力，拥有好的发展前景。至于企业组织的经营规模的大小，拥有财产的多少，已不再是衡量其未来好坏的决定性因素。人力资源管理会计可以使企业组织的人力资源信息得到更直观，更精确的披露，有助于管理者作出正确的决策。由此可见，构建人力资源管理会计体系是形势所迫，也是十分必要的。

一、人力资源管理会计预测体系

预测体系是人力资源管理会计体系的首要内容，也是决策体系的基础。当今社会科技发展迅猛，产业结构不断发生调整，使人力资源受多方面因素的影响，如劳动力市场变化，政府政策改变，公司制度改变，企业薪资结构，管理层理念变化等。预测体系……