刘鸣

摘 要：政工工作是促进企业员工思想文明建设与发展的重要工作，尤其在国有企业中，政工工作是必不可少的。随着现代管理体制的逐渐成型和发展，政工工作也面临着新的机遇和挑战，为了紧抓机遇，直面挑战，国企要对政工工作进行相应的创新和改革，进而确保企业的健康发展。本文主要就现代管理体制下国有企业政工工作进行了相关的分析和说明。

关键词：现代管理体制；政工工作；国企

政工工作在国企建设中占据着十分重要的地位，但是随着经济建设的加强，政工工作逐渐受到忽视，进而导致政工工作人才和资源双双匮乏，工作效率低下。为了改善这一现状，国家和企业都要加强政工工作的发展和建设，提高政工工作在国企建设和国家发展中的地位，为该工作的开展和推广提供更多的资源和人才，才能促进政工工作的整体进步。近年来，我国国企的管理体制出现了一定的变化，管理体制的改革在一定程度上影响了政工工作的开展，为了适应新模式和新制度，加快政工工作的创新和改革进度是十分必要的。

一、现代管理体制下国企政工工作现状

（一）人才匮乏

随着制度的改革，政工部门也出现相应的变化，政工工作的地位随之降低，进而导致政工人员的转岗和兼职，部门规模随之缩小。不仅如此，政工干部逐渐老龄化，年轻人才对政工工作缺少积极性，政工工作团队不仅人数逐渐减少，且质量也在下降。……