胡洁

摘 要：本文分析了现阶段企业意识形态建设工作思路：以企业意识形态三个管理职能的发挥为建设主体，体现党委领导、职能监管以及职责任务对企业党建工作的促进作用，同时结合企业意识形态四个方面协同发力，保证企业党建工作在企业内部意识形态建设下的健康发展。

关键词：意识形态；企业党建；党建文化；党建管理

前言

早在十八大中习近平总书记就意识形态工作建设提出了新要求，在此次十九大中他也针对意识形态领域中的争斗问题进行分析，意识形态的建设关乎文化方向与发展道路，所以在工作中要掌握意识形态领导权，同时强化意识形态的主导权与话语权，以社会主义核心价值体系为主，执行并实践社会主义核心价值观。【1】在企业发展过程中意识形态建设对企业党建工作能够起到绝对性的促进作用，下文就意识形态建设与企业党建之间的促进发展进行详细的分析。

一、意识形态建设对党建工作的促进--发挥意识形态管理作用

（一）对党委产生的领导作用

第一，建立企业党委工作主导思想--对意识形态工作负总责。以此才能构建党委工作主体责任制中意识形态工作的重要地位，企业党委书记主抓党建整体工作，党委成员按照“一岗双责”的职位需求合理划分个人岗位职责，将意识形态工作建设与党建工作相结合，企业内部需指定统一的工作安排，每年年底安排意识形态工作与党建工作一同总结。……