孙叶

【摘要】当今时代，“互联网+”人力资源管理转型势在必行，这种变革将改变传统人力资源管理互动性弱、效率较低、激励机制单一的现状，有利于加强人员互动，改善招聘方式，丰富培训内容，完善绩效考核和激励机制。为加快变革步伐，理应做到增强“互联网+”意识，提高“互联网+”能力，培养具有“互联网+”视野的新型人才。

【关键词】“互联网+”人力资源管理 变革与发展

互联网思维的产生缘由于我们众所周知的第三次科技革命的发展，随着经济和科技的快速发展，我们周围的云计算、大数据、物联网等等均得到了飞速发展，同样也预示着新时代的到来。2015年3月5日十二届全国人大三次会议上，李克强总理提出了“互联网+”的行动计划，所谓“互联网+”意指将以互联网为基础的信息技术运用到经济社会各部门，将互联网新兴技术与传统行业深度融合以实现创新发展。

在当前“互联网+”的大环境背景下，互联网思维作为一种新型的思考和管理思维也随着时代的发展应运而生，这样一来对企业的变革和发展产生了较为深刻的影响。“互联网+”时代已然来临，跨界融合、优化智能、创新包容是“互联网+”的特性。以“互联网+”的视野来考察人力资源管理的变革和发展具有重大意义，充分发挥“互联网+”的思想内涵和专业技术对当前人力资源管理的积极作用，改善传统人力资源管理现状，将有效提高人力资源管理的效率和水平。

1 传统人力资源管理存在的问题