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企业文化对党建政工的促进作用

2018-08-07郭薇张春芳

中国绿色画报 2018年1期
关键词:党建政工促进作用企业文化

郭薇 张春芳

【摘要】:随着社会经济的发展,在市场经济大环境下,企业间的竞争变得越来越激烈。企业若想在这样激烈的竞争中脱颖而出,在做好自身产品与服务的同时,还需要在文化领域具备一定的吸引力。事实上,把企业党建和文化建设进行结合发展就有助于企业增强其市场竞争力和文化吸引力,进而达成这个目标。

【关键词】:企业文化;党建政工;促进作用

1企业文化在党建中的作用

1.1企业文化在党建政工中的引导作用

无论是什么企业,都会有自己的文化体系,在不断形成企业自身的思想文化的道路上,有效发挥党建政工的引导地位。虽然企业的文化是“看不见,摸不到”的,但它却在无形中发挥出其独特的引导能力,同时在引导中,企业文化会依靠理论对员工的行为意识进行提点和升华,规范企业员工的行为举止,切实的加强员工之间的情感互动和交流。使企业文化可以真实的深入到每个员工的内心深处,通过感染使他们自愿投身到企业文化的建设中来,进而发挥出企业文化的引导作用。

1.2企业文化能够丰富政治思想工作的内涵

企业文化对于一个企业价值理念的凝聚和自身的发展壮大有着极其重要的意义。能够凝聚企业员工的精神,重新对企业的形象进行塑造,这也是进行思想政治工作的前提条件之一。在新时代里,企业之间的竞争由产品上的竞争转移到文化上的竞争,国家之间的竞争也靠的是自己国家创新实力的竞争。制度上的改革固然重要,但是文化上的建设也是重要的补充。党建作为思想政治工作的重要内容,应该积极的和企业的文化结合在一起,必须借助于企业的文化的创新来加强党建的工作。

1.3企业文化为党建提供了“载体”

新的历史时期,赋予党建新的时代内涵。党建工作的推进,不能孤立于企業文化之外,而应以企业文化为根基,构建党建工作新局面。在实际当中,国企往往将经济工作与党建工作分离,弱化了党建工作在企业经营发展中的重要作用。以企业文化为载体,强化企业文化在党建工作中的融入,并未党建工作注入活力。党建工作应成为国企统筹经济工作的核心,应依托优秀的企业文化,开展文化活动,培养党员干部员工的奉献精神、创新精神及科学精神,让党建工作更加丰富,也让党建工作更好地渗透到企业的生产经营之中。

1.4提升党建政工的效率,增强企业凝聚力

建设企业文化,有利于企业组织协调能力的提升,还能加强企业员工之间的交流、沟通,使管理水平得到相应的提升。通过开展各式各样的活动,增强企业员工之间的交流与沟通,使员工之间的感情更加融洽,促进员工团队合作意识的形成,进而达到增强企业凝聚力的目的。并在企业凝聚力得到提升后,推进企业其他各项活动的开展,对企业的党建政工也起到了促进作用,迅速提升了企业党建政工的效率。

2企业党建与企业文化建设结合的建议

2.1加强企业党建和企业文化建设的思想认识

企业在进行党建工作和企业文化建设相结合的过程中,首先应该要保证的是企业的领导层面充分地认识到企业党建与企业文化的建设结合对企业的发展有着非常重要的作用。比如企业建设团结有爱,自强不息的文化,党委组织对于团结有爱自强不息可以发挥出来的积极作用了然于心,所以党委组织经常调和职工与职工之间的人际关系,帮助职工形成相互帮助相互学习的氛围,在这种氛围中,职工可以更好的找到归属感,可以为企业的发展付出更多的精力。

其次是加强党委与职工的思想交流以及沟通,达到掌控员工思想动向以及增强企业凝聚力的目的。比如说在生产经营的过程中,企业要求职工在销售方式上进行创新,党委组织与企业职工就可以就创新方式进行交流,党委为职工提供创新的理论指导,让创新成为一种可行的方式。而职工通过自己在生产经营过程中发现的问题为党委提供创新的侧重点,党委结合具体方式与理论指导提炼出具体可行的创新方式指导员工的工作。这样一来就真正的做到了运用创新的企业文化达到团结职工思想的目的,真正的让员工的心往同一个方向想,劲往一个地方使,为企业的发展做出努力。

2.2将党建工作以及企业文化建设工作做好

将企业党建工作以及企业文化建设工作做好是一个长久的过程,需要长时间的监督,需要企业建立健全组织机制,构成完善的制度以及规范的管理方式。将党组织对党建工作的领导目的实现,利用总体规划的制定,方针目标的确定,加强宏观指导效果。培养具备高水准的党建工作团队,引入竞争制度,选拔出一批热爱党建工作、贴近员工的模范,从而更好的将党建工作落实到位。同时,企业文化建设过程中,充分关注企业文化建设与党建工作的关系,两者相互促进,给企业发展打好坚实的基础。另外,通过建立企业文化建设管理体系,不断的促使企业文化建设以及党建工作向前发展,保证企业在文化建设的过程中,可以完全根据有关指导原则,促使企业更加良好健康的发展。

2.3激发企业活力,加快企业文化与组织生活结合

在日益激烈的市场竞争环境之下,企业保持良好的发展活力,是实现战略性发展的有力保障。企业文化与组织生活的结合,就是为了激活企业活力,提高企业在生产经营管理中的能力。首先,制度管理是企业文化建设的重要内容,也是现代企业生产经营管理的重要保障。企业在党建工作中,充分依托企业文化的制度管理,进一步规范和制约党员干部的思想行为,将党的作风建设落实到位;其次,党建工作要优化工作过方法,紧随企业现代化发展的步伐,发挥党建工作在改革发展中的重要作用。党建工作要透过企业文化,寻求党建工作方法的转变。通过企业文化与组织生活的结合,创设党建工作的新方式,提高党建工作与企业发展的融合。

结语

党建工作与企业文化建设之间是一种相辅相成的关系,要合理的对两者进行对接,通过党建工作对员工进行思想政治方面的教育工作,这样能够提高员工的总体的文化素质和经营生产的积极性,对于企业整体文化的提升具有很好的作用。党建工作在实际的过程中能够很大的丰富企业的文化,对于员工能提供一个更宽广的平台,对于企业核心价值观念的形成,提高企业整体的凝聚力,都具有十分重大的意义。

【参考文献】:

[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化,2013,(10):59,19.

[2]乔丽.试论企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究,2015,06:203+205.

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