张姗姗

摘要：全新的社会发展时期给现代企业带去了多样化的影响，很多优秀的现代企业对发展途径进行了扩展，不再只单一地追求企业的经济效益，而是通过多方位的发展方法来提升企业的综合性的竞争能力，很多企业都开始对思想以及党建工作进行了重视，在这种企业思想教育的需求之下，政工管理水平就显得尤为重要，原有的政工管理方法已经不能满足员工思想教育需求了，本文对创新政工管理工作的工作情况进行分析。

关键词：新时期；企业思想教育；政工管理；创新方法

思想意识会对员工的工作行为产生直接影响，如果员工没有坚定而又正确的思想意识，其工作任务也难以顺利且高效地完成，由此可知确定政工管理工作的重要性。很多企业在过去的经营活动中，片面地追求企业效益，没有为员工建设完善的思想体系，政工管理工作不到位，而一部分企业管理者已经对于政工思想教育工作的重要意义有了全新的认识，根据员工的情况创新了原有的政工管理方法，本文简要阐述创新政工工作的方法。

一、当前政工管理工作的主要问题分析

在创新政工管理方法之前，政工人员要对以往政工管理系统之中的几个问题进行解决，处理好已有的问题才能确保新型的政工管理模式保持科学性。

（一）政工师队伍不完备。

开展政工工作的关键要素之一就是具有相对较高的工作水平的政工师，其在政……