田倩

【摘要】医院的稳定运营及长远发展，离不开一支高素质的员职工队伍，只有加强人力资源管理，做好医院职工的培训工作，才能充分挖掘人才，为医院医疗水平和服务水平的提高提供人才保障。文章指出了医院人力资源管理中培训工作的重要性，并从工作现状出发，针对如何开展培训工作，提出了几条合理化的有效措施，希望对医院人力资源培训有所借鉴和启示。

【关键词】医院 人力资源管理 培训工作 有效措施

职工培训是医院人力资源管理中的一项重要工作，不仅关系到职工自身的晋升和发展，而且还决定了医院核心竞争力的强弱，所以必须提高对培训工作的重视力度。但是，就当前医院人力资源培训情况来看，暴露出了較多问题有待解决，培训效果并不理想，在一定程度上阻碍了医院发展。如何做好培训工作，提高培训质量，是医院人力资源管理中的当务之急。

1 医院人力资源管理中培训工作的重要性

医院在开展人力资源管理时，对职工进行系统性和专业性的培训，具有重要的现实意义。一方面，能够充分挖掘职工潜能，提高其专业素质和业务能力，并保持认真、严谨的工作态度，促使职工不断提高、完善自我，能够有效调动其工作积极性，在医院内部营造积极向上的浓厚氛围。另一方面，能够为医院发展提供持续动力，培训工作具有持久性特点，可以让职工不断突破自我，为医院发展做出更大贡献，显著提升了医院医疗水平和服务水平，并树立良好社会形象，增强了医院的核心竞争力。……