苏龙庆

摘要：中交广州航道局有限公司创建于1954年，隶属中国交通建设股份有限公司，作为一家集施工、科研、设计、投资为一体的大型企业，业务领域包括投资经营、基础设施、海洋工程、生态环保、勘察设计、疏浚吹填等。公司自成立至今，不仅在经营管理领域不断创新，在企业文化建设以及党建工作方面也逐渐走出了自身的特色道路。

关键词：中交广州航道局有限公司；党建；企业文化

2017年6月7日以及6月12日，中交广州航道局有限公司董事长兼党委书记王柏欢和公司纪委书记兼党委副书记郑捷依次带领工会办公室、纪委办公室、组织部、党委办公室等相关负责人到设研院、交建公司进行2017年度上半年党建工作的检查，两个单位对党建工作进行了汇报。中交广州航道局有限公司对党建与企业文化建设方面极为重视。党建工作主要指的是企业在党政治核心的领导下进行的各种工作，确保企业依照党的方向正确规划发展路线，将党员先锋模范带头作用以及党组织政治核心作用充分发挥，有利于企业增强活力、创建中国特色的现代企业制度。在企业制度建设中，企业文化建设与党建既有交集的方面，也有不同的地方，两者相辅相成，共同促进，下面笔者将从三个方面提出完善中交广州航道局有限公司党建与企业文化建设的共建策略。希望对中交广州航道局党建与企业文化建设有一定的帮助。

一、正确认识企业党建、企业文化与企业发展三者间的关系

（一）确定中交广州航道局有限公司价值理念

企业经营要素中，价值核心理念是一条重要的纽带[2]。在企业文化建设中，价值理念是企业更快、更好发展的定力源泉。企业文化建设并非简单的企业+文化总和，企业文化实际是作为企业知识形态和观念形态二者相结合延伸出来的产物，塑造了企业的魂魄；在企业核心竞争力和综合实力的提高中占据着重要的位置。从字面上理解，企业理念属于价值实践、价值评价、价值取向的总称，即企业的行为导向、指导思想、信念以及理想。

（二）将企业精神文化当作企业文化的核心

企业精神涵盖人才理念、市场理念、经营理念、企业精神、企业使命、企业价值观等多方面相关理论，这些理论与行为管理以及科学管理不同。通过对长寿企业以及世界前500强企业做出的追踪及深入了解，美国兰德公司得出一个重要理论：这些公司在“核心价值理念”方面是相通的。

（三）将党建价值理念与企业文化、企业发展相融合

中交广州航道局有限公司应该将本企业党建的价值理念融合到民族、国家的价值理念中，使企业党建工作与企业发展、企业文化的价值理念联系在一起，这对中交广州航道局有限公司来说，是可持续、协调、科学发展的动力源泉。

二、不断完善企业党内民主制度，培育企业民主参与文化基础

（一）坚持贯彻落实民主集中制

中交广州航道局有限公司应结合公司法人治理结构实际的工作规则与党组织工作制度，将“用制度管人、按规则办事”这种工作机制逐步形成，贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则[3]。落实《中共中央关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，必须通过公司党委领导班子集体对“三重一大”做出相应的决定，保障科学决策、民主决策，保障公司全力阳光运行，避免出现决策失误[4]。

（二）充分保证党员民主权利

首先，中交广州航道局有限公司需加强党员义务、权力教育，引导公司党员树立正确的自主意识。公司领导干部不仅要将民主作风强化，并且还需在公司内部营造一种民主的氛围，保障党员能够有效的管理和参与到党内事务。其次，公司应将党内民主选举制度建立健全，严格根据《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党章》等相关规定，在中交广州航道局有限公司按期举行民主投票，选举合适的党组织领导，党内民主制度可从领导干部候选人提名制度、领导干部任期制等方面着手创新，让选举方式和选举程序更合理、更规范[5]。

（三）强化党务公开力度

党务公开是落实党员监督权、知情权以及提升党组织工作透明度的重要路径。中交广州航道局有限公司应结合实际，因地制宜，将党内决策征求意见制度、情况反映制度、情况通报制度建立健全，拓展党员参与路径。企业、党组织改革发展必须要在听取广大党员建议和意见的基础上展开重大问题的决策，并将决策内容及时告知各党员。除此之外，在规定的范围内，及时利用电视广播、网络、纸质等形式公开党务工作情况、会议精神以及相关制度文件等方面的内容。并坚持使用票决制度和公式制度，对党员领导干部进行选取和任用。

三、以民主建设为突破口，加强企业党建与企业文化建设的共建制度

（一）规划企业党内建设机制

首先，中交广州航道局有限公司应将培养企业党组织领导干部规划建立，健全监督、任免、选拔以及培养机制，基层党组織领导干部管理体制要基于市场经济发展的前提条件下建立。其次，重点加强民主集中制，根据会议决定、个别酝酿、民主集中、集体领导的原则，完善内部决策机制和议事规则。最后，基于预防腐败和完善惩治的前提条件下，完善监督机制，增强权力运行的监督和制约。

（二）尊重民主决策，监理有效决策机制

中交广州航道局有限公司应尊重企业员工群众的民主权力，健全厂务质询、厂务公开、员工代表大会等相关制度，对民主权力展开探索，建立民意反馈机制、评估论证机制咨询听证机制，在企业工程招投标、物资采购、选人用人、生产管理、经营决策等重大决策中，落实和保障好职工群众的监督权、选择权、参与权和知情权。

总之，企业党建和企业文化建设在政治思想上是共通的，有着相同的目标。企业管理属于对人进行的一种管理，职工通过公司的企业文化建设产生认同感，就好比同一个民族对共同地域和共通语言产生的认同感，在企业发展中，企业文化建设具有“凝魂聚魄”的作用。企业党建与企业文化建设的共建有助于企业顺利的完成各项目标任务，促进企业沿着党的政治思想更快、更好的发展。

参考文献：

[1]赵燕. 试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J]. 现代国企研究，2016，（24）：221

[2]李瑞宏. 绩效考核量化党建与企业文化建设[J]. 经营管理者，2016，（15）：181

[3]曾艳玲. 国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J]. 企业改革与管理，2015，（16）：160

[4]赵建国. 做好党建工作与企业文化建设的探索[J]. 东方企业文化，2015，（13）：13+16