郑荟霖

摘 要：为推进经管类特别是人力资源管理专业的“教与学”模式革新，人力资源管理沙盘模拟这一工具应运而生。就目前实践来看，沙盘模拟的产生在一定程度上调动了学生学习的积极性与主动性，并为教师的教学开辟了一种新的教学方法。但目前的沙盘模拟系统还存在一些操作中的问题和局限。基于此，文章分析了人力资源管理沙盘模拟技术以及其在学生实践应用中的效果，同时指出人力资源沙盘模拟在现阶段存在的局限以及对其的改进措施。

关键词：人力资源管理；沙盘模拟；学生实践；探索与反思

一、引言

随着市场对人力资源管理专业人才的要求越来越高、创新创业教育理念的发展，也为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划教育刚要（2010-2020年）》，进一步推进实践育人工作开展，加强双创教育，促进创新与专业性人才发展，推动工商管理中人力资源管理专业的实践教育革新，搭建一个能让相关专业学生、老师交流的平台，人力资源管理沙盘模拟竞赛在这样的背景下顺势产生。人力资源管理沙盘模拟的出现旨在解决人力资源管理专业教学中“重理论、轻实践，重讲授、轻训练”的授课模式，关注学生在互动和合作中参与竞争，提高学生的决策能力和战略管理能力。

二、人力资源管理沙盘模拟概述

（一）人力资源管理沙盘模拟的产生

人力资源管理，是现代企业当中不可或缺的一部分，现今是一个人才竞争的时代，企业的竞争也就是人才的竞争，对于未来企业的管理者，需要考虑的是如何优化和引领各方面的资源共同完成企业目标，在任何一个企业中，人力资源管理即是企业的“心脏”。……