摘 要：本文围绕油田基层单位绩效合同履行的年度综合评定环节，进行绩效考核精细评价方法的探讨，阐述了“精细汇总年度指标完成情况是全面集成绩效分项评分根据的必要评价方式，精细运算年度分项指标得分是全面生成绩效综合得分数据的必要评价公式，精细计算年度分岗综合得分是全面提供绩效考核兑现依据的必要评价定式”的观点，论证了油田基层绩效考核精细评价方法的全准性、系统性、公正性。

关键词：油田绩效；考核评价；方法探讨

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.11.193

油田基层绩效对应考核主要是通过绩精细评价来实现。本文结合大庆油田基层单位创新与推行油田基层绩效考核精细评价方法，进行年度指标全面精细汇总、分项指标全面精细运算、分岗得分全面精细计算的绩效考核精细评价三种观点探讨。

1 精细汇总年度指标完成情况

油田基层绩效考核评价的首要环节是全面集成绩效分项指标达标程度，需要针对多项、多种、多类绩效指标的收集与汇总，由矿主管人员与分管人员紧密结合，注重“四精”原则落实，为四个层面的绩效考核指标分项评分及时提供准确数值。一是注重精细汇总领导层面绩效指标。围绕有关领导年度绩效合同中单项绩效指标完成情况的收集与统计，通过“直接提取、间接提供、多路评定、出具说明”的四个途径，达到领导层面人员的绩效指标项项汇总有根据。二是注重精细汇总管理层面绩效指标。……