王佳浩 陈晓松 曹鑫鑫 李娜

摘要：一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整政策，吸引更多不同类型的人才。我们主要采用层次分析和综合评价法，分析吸引人才的各项指标，确定城市的人才吸引力水平。针对该问题，我们通过查阅资料确定了影响人才吸引力的指标，首先对这些指标进行了量化处理，根据模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，建立综合评价体系。再建立加权线性函数评价模型，通过层次分析法确定各项指标的权重，并进行一致性检验。同时以北京为基准，对于广州从2014-2018年的人才吸引力水平做出相应的评分，发现深圳的人才吸引力水平并无明显提升。通过对深圳“加大营商环境改革力度若干措施”分析，量化经济发展、住房、教育等指标，运用层次分析法得出相应的权重且对其人才吸引力水平进行评分预测，我们发现该措施将会有效的提高深圳市的人才吸引力水平。

关键词：层次分析法；综合评价；模糊数学理论；加权线性函数评价模型

一、问题概述

在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下，一个城市要保持其竞争活力和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2019年广州市将加大营商环境改革力度作为一项重要工作，以吸引更多优秀的高新企业和优秀的人才。

吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多数人来说，首先关心的是“发展前景”：就业实体及其所在城市的前景，不光当前好，未来也不会很快衰落，；……